최근 노동관계법이 지속적으로 변화되고 있다. 특히 임신 중 육아휴직 도입, 고용상 성차별 및 직장 내 성희롱에 대한 구제절차 도입 등 워킹맘들에게 도움이 될 만한 내용이 있어, 그 이해를 돕고자 달라지는 노동관계법 주요 내용에 대해 살펴보고자 한다.1. 임신 중 육아휴직 도입 (시행 : 공포 후 6개월)기존 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우에 한해 허용됐고, 임신기 근로시간 단축제도를 제외하고는 임신 중 여성 근로자를 유·사산의 위험으로부터 보호할 수 있는 제도가 부족하다는 문제가 제기되어 왔다

경력단절여성이란 혼인·임신·출산, 육아와 가족돌봄 등의 사유로 경제활동을 중단했거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중 취업을 희망하는 여성을 의미한다.고질적인 사회문제인 경력단절로 인해 우수한 여성 인재들이 재능을 낭비하게 되면서 연 15조원에 이르는 사회적 비용이 발생한다고 한다.고용노동부와 여성가족부는 이러한 사회문제를 해소하고 경력단절여성을 지원하기 위해 여성새로일하기센터(이하 ‘새일센터’)를 운영하고 있다.새일센터는 경력이 단절된 여성의 취업을 지원하는 종합취업지원기관이다. 전국 158개소가 운영되고 있으며, 매해 17만 명

[베이비타임즈=지태섭 기자] 용산여성인력개발센터에서 '라이브 커머스 크리에이터' 과정을 수료하고 SNS 채널에서 상품 판매가 한창인 문소라 대표. 진정한 ‘나’를 향해 부지런히 달리는 서울의 개미, 문소라 대표의 이야기는 우리에게 시사하는 바가 크다. 오랜 기간 워킹맘으로 지내던 생활에 익숙해져 있는 경력단절 여성이 새로운 분야 또는 새로운 일에 도전한다는 것은 쉬운 일이 아니기 때문이다. 문소라 대표의 이야기를 들어봤다.◆ 경력단절 그리고 용산여성인력개발센터를 만나다대학졸업 이후 14년간 회사생활을 이어온 문소라 대

생리휴가는 근로기준법의 대표적인 모성보호 조항 중의 하나이다. 근로기준법 제73조에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정되어 있다.이러한 생리휴가 제도는 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적·육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위해 마련된 제도이다.이하에서는 워킹맘들의 생리휴가에 대한 이해를 돕고자 생리휴가의 연혁, 부여대상, 부여방법, 청구방법 및 시기, 기타 실무상 쟁점에 대해 살펴보고자 한다.1. 연혁생리휴가는 근로기준법 제정 당시 ‘청구 시 유급’으로 규정됐다. 생리휴가를 무급

지난 24일 국회 본회의에서 ‘임금채권보장법’과 ‘근로기준법’ 개정안이 통과됐다. 앞으로 두 개정안이 공포되면 6개월 이후 개정안이 시행되면서 현행 소액체당금 제도와 직장 내 괴롭힘 금지법에 의미 있는 변화를 만들어 낼 것으로 보인다. 이하에서는 변화되는 내용을 소개하고자 한다.1. 소액체당금 지급절차 간소화현재 소액체당금 제도는 사업주가 근로자에게 미지급 임금 등을 지급하라는 법원의 확정판결이 있어야 신청할 수 있다. 그러나 이번 개정으로 법원의 확정판결이 없어도 노동청에서 발급하는 ‘체불임금등 사업주 확인서’를 근거로 소액체당금

현대중공업 아르곤 가스 질식 사망사고, 태안화력발전소 압사사고, 물류창고 건설현장 화재사고와 같은 산업재해로 인한 사망사고와 함께 가습기 살균제 사건, 세월호 사건과 같은 시민재해로 인한 사망사고 발생 등이 사회적 문제로 지적되어 왔다.이에 중대산업재해와 중대시민재해의 경우, 사업주와 경영책임자 및 법인 등을 처벌함으로써 근로자를 포함한 종사자와 일반 시민의 안전권을 확보하고, 기업의 조직문화 또는 안전관리 시스템 미비로 인해 일어나는 중대재해사고를 사전에 방지하려는 움직임이 대두됐다.국회는 2021년 1월 8일 본회의에서 중대재해

[베이비타임즈=황예찬 기자] 지난 2019년 기준 턱관절장애 질환으로 진료를 받은 사람은 20대 여성이 가장 많았던 것으로 나타났다.국민건강보험공단(이사장 김용익)은 이 같은 내용과 함께 최근 5년(2015~2019년)간의 건강보험 진료데이터를 활용해 턱관절장애 질환의 건강보험 진료현황을 지난 15일 발표했다.턱관절장애는 턱관절의 염증이나 탈구로 통증과 잡음이 생기고, 입을 벌리는 데 장애가 있는 질환을 말한다. 음식을 씹거나 말을 할 때 턱 주변에 발생하는 미세한 통증부터, 입을 크게 벌릴 때 '딱'하는 소리가 나거

코로나19로 인한 노동시장의 어려움이 장기화되면서 어쩔 수 없이 다니던 직장을 그만두게 됐다는 사연이 자주 들린다.퇴직 후 해고예고수당이나 실업급여라도 받을 수 있을까 알아보지만 막상 근로관계 종료 사유를 입증할 수 없어 응당 받을 수 있는 권리를 놓치는 경우가 많다.근로관계의 종료는 비자발성의 유무와 유형에 따라 법적 제한 또는 실업급여 수급 여부가 결정되므로 퇴직 이전 종료 사유를 명확히 하고 사후 절차를 준비해 둘 필요가 있다.아래에서는 워킹맘들이 알아 둘 만한 근로관계 종료 사유에 대해 알아본다.사용자와 근로자 간의 근로관계

[베이비타임즈=김은교 기자] 해를 거듭할수록 남성육아휴직자의 수와 비율이 늘어나고 있다. 다만 아직까지는 민간보다 공공부문에서의 활성화 비율이 두드러지는 추세다.그럼에도 불구하고 지난해 민간 부문 남성육아휴직자 수는 전년 대비 23% 증가한 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 지속적인 사회이슈로 부각되고 있는 ‘가정 내 돌봄’ 문제와 관련해 매우 유의미한 현상이라는 평가다.◇ 민간 부문…육아휴직자 4명 중 1명은 ‘남성’고용노동부(장관 이재갑) 자료에 따르면 지난 2020년 민간 부문 전체 육아휴직자 중 남성육아휴직자의 비율은 24.

일명 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행된 지 어느덧 1년 반 정도가 지났다.시민단체 직장갑질119가 1000명의 근로자를 대상으로 설문조사를 실시했는데, 그중 45.4%가 최근 1년 동안 직장에서 괴롭힘을 경험한 적이 있다고 답했다. 즉, 절반 가까운 직장인들이 여전히 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다는 뜻이다.근로자들은 울며 겨자 먹기로 관할 고용노동부에 진정을 제기해 괴롭힘에 대한 구제를 받고자 하는데, 실제 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례는 드물다.직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않는 가장 큰 이유는 ‘입증의 부재’다. 다시 말해,

1년째 지속되는 코로나19의 여파로 고용시장에 부는 찬바람은 여전히 무섭다. 어려운 시기에 고용 사각지대에 놓인 구직자, 취업취약계층의 고용안전망을 위해 정부는 새해부터 국민취업지원제도를 실시한다.만약 퇴사 후 재취업을 위해 숨을 고르는 중이라면 유용하게 활용해 볼 수 있는 국민취업지원제도의 내용과 요건을 살펴본다.국민취업지원제도는 취업취약계층을 상대로 맞춤형 취업지원 서비스와 생계지원을 함께 제공하는 한국형 실업부조 제도다. 앞서 운영되어 온 취업성공패키지와 청년구직활동지원금을 통합해 2021년 1월부터 시행됐다.저소득, 청년 구

노동관계법이 지속적으로 변화되고 있다. 최근 근로기준법, 남녀고용평등법, 노동조합법 등이 개정됐고, 이미 개정된 노동관계법에서도 올해부터 적용되거나 시행될 부분이 있다.이하에서는 신축년 새해를 맞이하는 워킹맘들의 노동관계법 이해를 돕고자 2021년 달라지는 노동관계법 주요 내용에 대해 살펴보고자 한다.1. 최저임금액 인상 및 산입범위 확대2021년 1월 1일부터 모든 사업장에 시간급 최저임금 8720원이 적용되며, 주 40시간을 근무할 경우(주당 유급주휴 8시간 포함) 사업장에서 근로자에게 지급해야하는 월 최저임금액은 182만248

정부의 사회안전망 확대를 위한 노력의 일환으로 문화예술 분야에 종사하는 워킹맘도 고용보험의 혜택을 누릴 수 있게 되었다. 2020년 12월 10일부터 ‘예술인 복지법’에 따른 문화예술용역 관련 계약을 체결한 프리랜서 예술인이 고용보험의 적용을 받을 수 있게 됐기 때문이다. 이로써 예술인도 고용보험료를 납부하고 고용보험의 혜택을 누릴 수 있게 됐다.고용보험 가입자격이 있는 예술인은 문화예술 용역계약을 체결하고 다른 사람을 사용하지 않고 직접 노무를 제공하는 자로서 예술 활동 증명이 가능하며 평균 소득이 50만원 이상인 자를 의미한다.

[베이비타임즈=지태섭 기자] 서울시·서울시직장맘지원센터는 2021년부터 '코로나19 직장맘 법률지원단'(이하 직장맘법률지원단)을 운영해 코로나19 장기화로 직장에서 피해를 입은 직장맘 권리구제에 나선다.직장에서 임신·출산휴가·육아휴직 등 모성보호제도 사용 거부, 부당해고, 임금체불, 기타 노동법 위반 등 직장맘 권리구제를 위한 법률지원서비스를 지원한다. 직장맘법률지원단은 직장맘권리지원센터 노무사(동부2, 서남4, 서북2)와 함께 직장맘 권리구제 뿐만 아니라 지역별 사업장의 노동법 위반 예방사업도 함께 실시할 방침이다.

근로계약을 체결할 때에는 근로조건을 명확히 하여 당사자 간 분쟁을 예방하는 것이 중요하며, 이를 위한 첫 단추가 바로 근로계약서 작성이다. 그러나 현장에서 근로계약서를 작성하는 비율은 약 60%에 불과한 실정이다.이러한 상황에서 최근 IT 기술을 바탕으로 한 전자근로계약서 방식이 작성과 보존이 용이하다는 점에서 근로계약서 작성률을 높일 수 있는 새로운 수단으로 활용되고 있다.다만 근로기준법에서는 일정한 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 한다고 규정하고 있고, 여기서 ‘서면’이란 본래 종이를 의미하기 때문에 전자근로계약서 작성

[베이비타임즈=지태섭 기자] 서울광역여성새로일하기센터에서 웹툰 '새일센터에서 지금, 다시시작'을 제작하고 블로그, 인스타그램, 페이스북 등 서울우먼업 SNS에 동시 게재했다.서울광역여성새로일하기센터는 친근한 웹툰을 통해 재취업을 원하는 경력단절 여성들이 새일센터에 방문해 많은 정보를 얻을 수 있기를 바라는 마음에서 제작됐다고 전했다.웹툰에는 육아맘이자 경력단절여성인 '정민영'이 재취업을 목표로 혼자서 고군분투하다 우연히 새일센터를 만나 취업의 꿈을 이루는 일련의 과정이 담겨있다. '정민영'

[베이비타임즈=김은교 기자] 고용노동부(이재갑 장관)와 근로복지공단(이사장 강순희)은 지난 7일 오후 서울 글래드 여의도에서 ‘2020년 직장어린이집 더(THE)-자람 보육공모전(이하 더자람 보육공모전)’ 시상식을 개최했다고 밝혔다.이번 시상식은 코로나19 확산방지를 위해 참석인원을 최소화했으며, 줌(ZOOM)과 유튜브 라이브(Youtube Live) 채널을 통해 온라인과 동시 진행했다.올해로 12년째를 맞는 더자람 보육공모전은 직장어린이집의 우수한 보육환경 및 보육프로그램 발굴·보급을 위한 프로그램이다. 보육 서비스의 질적 향상에

코로나19로 인한 고용 불안이 지속되는 가운데 퇴사에 관한 고민을 안고 있는 직장인들이 많을 것으로 보인다. 퇴사 후의 경제적인 어려움은 고민하지 않을 수 없는데, 밀려오는 부담 중 하나는 소득이 없는 가운데 부과되는 건강보험료다. 월급에서 공제될 때는 그러려니 했던 건강보험료를 고지서로 직접 받아본다면 적지 않은 금액에 당황하기 마련이다.이에 알아두면 유익한 퇴사 후 건강보험료를 줄이는 건강보험 임의계속가입제도에 관해 소개한다.건강보험의 가입자는 직장가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자는 사업장의 근로자와 사용자, 공무원,

[베이비타임즈=김은교 기자] 고용노동부(장관 이재갑)는 지난 12일까지 코로나19로 가족돌봄휴가를 사용한 근로자 13만1772명에게 가족돌봄비용 474억원을 지원했다고 19일 밝혔다.가족돌봄비용 긴급지원은 올해 코로나19 위기 중 가족돌봄휴가(무급)를 사용한 근로자를 지원하기 위해 한시적으로 운영한 제도다.고용노동부에 따르면 그간 사용된 가족돌봄휴가 지원 현황은 다음과 같다.먼저 가족돌봄비용 긴급지원 접수 건수는 지난 8월 급증했다. 코로나19가 재확산한 시기였기 때문이다. 반면 등교 수업 확대 등의 조치가 시행되고 있는 최근의 접

정부는 10월 20일 국무회의에서 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’, ‘임금채권보장법’, ‘고용보험법 시행령’ 개정안 등 고용노동부 소관 법령안 3건을 심의·의결했고, 이하에서는 그 주요 내용을 살펴보고자 한다.1. 고용상 성차별, 직장 내 성희롱에 대한 노동위원회 구제절차 도입 (공포일로부터 1년 후 시행)현행법에서는 고용상 성차별 또는 직장 내 성희롱 발생 시 조치 의무 미이행에 대한 사업주 처벌 규정만이 존재했을 뿐, 근로자가 이에 대한 직접적인 구제를 받을 수단이 없었다. 민·형사소송을 통한 구제는 입증이 매