통계청의 ‘2018년 출생·사망통계 잠정 결과’에 따르면 2018년 합계출산율(한명의 여자가 가임기간에 낳을 것으로 기대되는 평균 출생아 수)은 0.98명으로 처음으로 1명대가 붕괴되었고, 2019년에는 0.94명에 이어 2021년에는 0.86명으로 최저점을 기록할 것이라고 예측했다.이에 따라 수많은 방송·언론사들은 매일같이 저출산이 대한민국 사회의 큰 문제라고 강조하면서 저출산 문제에 대한 다양한 원인을 제시하고 있다.이와 관련하여 2018년 10월에 발표된 ‘국회예산정책처 경제현안분석’에서는 국공립어린이집 공급률, 유치원 수,

[베이비타임즈=송지나 기자] 남편과 아내가 집안일을 하는 시간에서 큰 차이를 보이는 것으로 나타났다. 이에 따라 기혼여성의 52%가 남편과 가사 분담에 대해 공평하지 않다는 인식을 하는 것으로 확인됐다.평일 가사에 투입하는 시간이 아내는 3시간 이상이지만, 남편은 40분 안팎에 그치는 것으로 조사됐다. 남편과 아내의 가사 분담에 대한 양성평등이 충분히 실현되지 않고 있다는 뜻이다.9일 한국보건사회연구원의 ‘2018년 전국 출산력 및 가족보건·복지 실태조사’에 따르면 배우자가 있는 15∼49세 여성 1만630명을 대상으로 조사해보니

양보는 좋은 것일까? 그리고 양보하는 사람은 좋은 사람일까?그럴 수도 있고 아닐 수도 있다. 양보라는 행위가 다른 사람에게 선의를 베푸는 방식으로 행해질 때, 양보는 좋은 행동으로서 칭찬받아 마땅하다. 하지만 상대방이 악의를 가지고 당신에게 집요하고 반복적으로 양보를 강요하는 상황을 회피하기 위해 어쩔 수 없이 하는 양보는 그렇게 바람직한 양보라 볼 수는 없을 것이다.즉 주체적이고 능동적인 방식으로 행해지는 양보와 수동적으로 마지못해 이루어지는 양보는 서로 다르다. 그리고 수동적인 양보는 주체적인 양보와 달리 상대방의 요구에 굴복한

[베이비타임즈=송지나 기자] 현재 일하고 있지 않은 기혼여성의 절반 이상이 양육비와 교육비, 생활비 등을 마련하기 위해 취업을 희망하는 것으로 조사됐다.비취업 기혼 여성이 현재 일을 하지 않는 이유로는 육아 때문이 60.0%로 가장 많았고 적당한 일자리가 없어서가 11.1%로 나타났다.한국보건사회연구원의 ‘2018년 전국 출산력 및 가족보건·복지 실태조사’ 보고서에 따르면, 취업하지 않은 15∼49세의 기혼여성(4648명)의 74.6%가 향후 취업할 의향이 있는 것으로 나타났다.연령이 적을수록, 학력이 높을수록, 가구소득이 낮을수록

“아내가 둘째를 갖재요. 둘째는 남편 하기 나름이죠.”필자가 최근 인상 깊게 보았던 광고에 등장하는 대사로, 광고에는 모 그룹사의 남성 임직원들이 등장하여 차례로 육아휴직 경험담을 나열한다. 육아휴직을 통해 풀타임 육아를 경험한 남성들은 비로소 육아를 담당하던 아내와 장모의 고충을 이해하게 되었고, 더 공고한 유대감을 느끼게 되었다는 소회를 밝힌다.또한 브라운관에서는 아빠들의 육아일기가 대세로 떠오르고 있는 추세이다. 과거 아내의 몫으로 여겨지던 육아가 부부 공동의 몫으로 옮겨지고 있고, 이에 따라 다수 기업들은 일·가정 양립 기업

[베이비타임즈=김은교 기자] 여성가족부(장관 진선미)는 올해 상반기 ‘여성인재 아카데미’ 내 ‘공공·민간기관 여성 중간관리자 양성 과정’ 교육생을 모집한다고 21일 밝혔다.‘중간관리자 교육과정’은 관리자의 문제해결 역량 제고에 중점을 둔 프로그램이다. 지도자 역량에 대한 자가 진단 및 사례 연습 수업이 이뤄진다.특히 일부 회차는 중소기업연수원(경기 안산 소재)과 협업해 시범운영할 예정이다. ‘고위관리자 교육과정’으로의 확대를 통해 우수 여성인재의 고위직 진출을 지원하게 된다.‘중간관리자 교육과정’은 상반기 중 공공부문 9차례, 민간

[베이비타임즈=김은교 기자] 광명시 여성새로일하기센터는 미취업 및 경력 단절여성의 취업지원을 위한 ‘멀티회계사무원 양성과정’의 개강식이 지난 15일 여성비전센터에서 개최됐다고 19일 밝혔다.오는 5월31일까지 운영되는 이 과정의 개강식에는 참여 대상자 22명이 참여했다.멀티회계사무원 양성과정은 12주간 ITQ(한글,엑셀,파워포인트) 및 FAT 1~2급 자격증 과정 등 이론과 실습 교육으로 진행된다. 수료 후에는 관내 업체와 취업도 연계할 계획이다.해당 교육과정은 광명여성새일센터의 직업교육훈련 우수과정으로 매년 60%이상의 취업률과

[베이비타임즈=김은교 기자] 영등포구(구청장 채현일)가 중장년․경력단절여성 구직자의 재취업을 돕기 위해 ‘맞춤형 취업교육’을 실시한다.교육은 중장년 구직자가 가장 선호하고 취업률이 높은 ‘일반경비 신임교육’과 고령사회 진입에 따라 지속적으로 수요가 증가하고 있는 ‘요양보호사 자격증 취득과정’으로 마련했다.먼저 구는 3월, 6월, 10월 3회에 걸쳐 ‘일반경비 신임교육’을 실시한다. 일반경비 신임교육은 지난 해 2회 실시 후 추가 교육에 대한 요청이 많아 올해는 3회로 확대해 총 120명을 대상으로 진행할 예정이다.경비업은 경비업법에

[베이비타임즈=김은교 기자] 여성가족부가 경력단절예방 지원사업을 확대할 계획이다.여성가족부(장관 진선미)는 반복되는 재취업 여성의 경력단절 및 재직여성의 경력단절을 예방하기 위해 ‘여성새로일하기센터(이하 새일센터)’ 내 경력단절예방지원사업을 확대할 계획이라고 13일 밝혔다.우리나라 여성고용률은 지난해 기준 여자 50.9%, 남자 70.8%으로 상대적으로 여성의 비율이 낮다. 이 현상은 임신, 출산, 육아 등이 원인이 되는 경우가 많으며 여성의 경력단절에 크게 기안하게 된다.경력단절 이후 사회복귀 기간은 평균 8.5년으로 재취업이 매

“내 생각에는 말이야”라는 말은 내가 대화를 하는 도중에 가장 반복하는 말 중 하나이다. 내 생각에는 “내 생각에는 말이야”라는 말은 대화를 할 때 불필요한 습관 중 하나로 보인다.(칼럼을 쓰는 중에도 내 생각이라 말하는 걸보면 정말 나쁜 습관이다.)이러한 자기인식에 근거한 발언은 한편으로는 예의 있게 말하는 것처럼 보이지만, 다른 사람이 느끼기에는 자신의 생각을 강요하는 말로 들릴 수 있기 때문에 최근 주의를 기울여 고쳐보려 노력하고 있는 중인데 솔직히 쉽지는 않다.왜 내가 “내 생각”을 계속 강조하며 대화를 하게 되었는지를 돌이

[베이비타임즈=김은교 기자] 영등포구(구청장 채현일)가 지난 8일 ‘세계 여성의 날’을 맞아 문래동 제2여성늘품센터 수강생들과 현장 소통에 나섰다.구는 올해 111주년을 맞은 세계 여성의 날의 의미를 되새기고 ‘여성이 살기 좋은 탁 트인 영등포’ 구현을 위해 여성늘품센터로 ‘찾아가는 영등포1번가’를 개최했다고 11일 밝혔다.찾아가는 영등포1번가는 주민들의 다양한 의견을 수렴하고 이를 정책에 반영하기 위한 현장 중심의 소통행정이다.채현일 구청장은 현장을 찾아 여성의 사회참여 증진 및 일·가정 양립 방안에 대해 얘기를 나눴다. 주민들은

[베이비타임즈=김은교 기자] 정부 일자리 창출 사업의 일환으로 운영되고 있는 송파여성경력이음센터가 2분기 교육프로그램 3기 학습자를 모집한다고 7일 밝혔다.4월 개강 예정인 이번 교육은 하브루타토론교육 강사, 유튜브 크리에이터, 사진전문가(창업), 카페 창업, 캘리그라피 전문마케터, 프리랜서 기자 양성, 돌봄놀이활동가, 프라모델지도사, 큐브지도사, 동화구연전문가, 박물관체험해설사, 네이버 스타일·리빙윈도, 오픈마켓 창업, SW교육전문강사 등이다. 총 14개 프로그램, 12주 과정으로 운영된다.접수는 이달 22일까지이며. 취‧창업 등

문재인 대통령은 대선 당시 포괄임금제 규제를 공약으로 제시했고, 2017년 8월 발표한 100대 국정과제에도 포괄임금제 규제에 대한 내용을 담았다.포괄임금제는 근로시간을 산정하기 어려운 업종에 한해 연장·야간근로 등의 시간외근로수당을 미리 급여에 포함해 일괄 지급하는 제도다. 법원 또한 감시·단속적 업무 등 실제로 근로시간 산정이 어려운 특수한 업종에 한해서만 포괄임금제를 적용하도록 하고 있다.하지만 실제 사업장에서는 이러한 특수 업종보다 일반 사무직에 포괄임금제를 적용하고 있는 것으로 나타났다.2월 11일 한국경제연구원이 600대

[베이비타임즈=양현모 기자] 경기도가 워킹맘들의 눈높이에 맞는 다양한 고충 상담과 해결을 위해 10명의 전문가 지원단을 구성하고 본격적인 지원에 나선다.경기도와 경기도경제과학진흥원은 ‘일·생활균형 전문가 지원단’ 구성을 완료하고 도내 워킹맘들의 직장 내 고민 상담이나 경력(커리어)·마음·부모 코칭 등 4개 분야 집중 상담을 상시 진행한다고 17일 밝혔다.먼저 온라인 카페 ‘네이버 워킹맘 정보창고’에서 직장여성들이 겪는 문제에 대한 고충상담을 실시간으로 진행하고, 일·생활균형을 위한 도내 정책과 각종 유용한 정보를 안내, 직장여성 및

[베이비타임즈=김복만 기자] 결혼하면 임신해서 자녀를 출산해야 한다고 여기는 기혼여성이 절반 이하로 뚝 떨어졌다.직장여성의 상당수가 자녀를 임신하고 출산하는 과정에서 자신이 하던 일을 지속하지 못하고 있는 것으로 나타났다.한국보건사회연구원은 최근 ‘2018년 전국 출산력 및 가족보건·복지 실태조사’ 자료를 이용해 작성한 ‘자녀출산 실태와 정책 함의’, ‘일·가정양립 실태와 정책 함의’ 등의 보고서에서 이런 내용의 기혼여성 실태조사 결과를 제시했다.조사결과 ‘자녀가 꼭 있어야 한다’는 응답은 49.9%였다. 2015년 조사 당시 60

[베이비타임즈=주연 기자] 서울시 은평직장맘지원센터가 임신·출산·육아기 노동법률 상담과 생활법률 상담 서비스를 무료로 제공한다.서울시는 은평직장맘지원센터가 이날부터 17일까지 4일간 일산 킨텍스에서 열리는 '제30회 국제임신출산 육아용품박람회(맘앤베이비엑스포)'에 참여한다고 14일 밝혔다. 박람회에서 센터 상근 공인노무사가 상주해 행사장을 찾는 임신·육아기 직장맘·직장대디에게 출산휴가, 육아휴직 등 노무관련 상담을 실시한다.또 경력단절예방지원단 변호사가 생활법률상담을 진행할 예정이다.은평직장맘지원센터는 임신·출산·육아

[베이비타임즈=신화준 기자] 국내 공기업 35곳에서 여성 임원이 현직은 1명뿐인 것으로 조사됐다. 여기에 임원으로 진급할 수 있는 1급 직원들도 100명 가운데 고작 1명에 불과한 것으로 집계됐다.13일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)에 따르면 시장형·준시장형 35개 공기업의 고용 현황을 분석한 결과 지난해 말 기준으로 전체 임원 수는 총 163명이었으며, 이 가운데 여성은 1명(0.6%)에 불과했다.단 1명에 불과한 여성 임원은 한국토지주택공사(LH) 장옥선 상임이사로 지난해 1월에 취임했다.공기업 여성 임원은

협상이란 단어는 딱딱하고 어렵게 느껴진다. 협상은 일상생활에서 자주 접하는 행위라고 느끼기보다 회사의 중역들 간에 기업의 생사를 걸고 이루어지는 비즈니스 협상이나, 국가 간의 분쟁을 해결하기 위해 벌어지는 외교 협상과 같은 무겁고, 치열한 느낌으로 다가오기 때문이다.하지만 사실은 우리의 삶과 밀접한 관계가 있는 일상용어에 가깝다. 출근시간에 헤어지기 싫어 떼쓰는 아이를 설득하는 과정, ‘나는 청소를 할 테니, 당신은 빨래를 하라’는 부부간의 가사분담 대화 등 협상은 우리의 일상생활 깊숙이 관련되어 있다.그리고 협상은 삶의 질을 결정

[베이비타임즈=송지나 기자] “출산휴가 중인 직장맘입니다. 육아휴직도 이어서 쓰고 싶은데 육아휴직은 안된다며, 실업급여를 받게 해줄테니 사직서를 제출하라고 합니다. 회사를 계속 다니고 싶은데 어떻게 해야 하나요?”서울시 금천직장맘지원센터에 접수된 상담 사례다. 센터는 2016년 7월부터 지난해 6월까지 직장맘과 직장대디를 상담한 6545건의 사례를 분석한 상담사례집 ‘너나들이’를 발간했다고 6일 밝혔다.사례집에는 출산휴가, 육아휴직이 법으로 보장되어 있지만 여전히 일터에서 다양한 이유로 보장받기 힘든 상황을 종합적으로 분석·소개하는

[베이비타임즈=송지나 기자] 여성가족부는 출산·육아 등으로 경력이 단절된 여성들이 좋은 일자리를 얻고 다시 경력 단절되지 않고 일할 수 있도록 ‘경력단절 예방사업’을 확대한다.올해부터 경력단절여성 재취업 지원기관인 여성새로일하기센터(이하 새일센터) 시·도별 광역센터 중심으로 시범 운영하던 경력단절예방사업 기관을 기존 15개소에서 30개소 이상으로 늘려 운영한다.지역 새일센터에서는 경력개발상담, 취업자 관계망, 멘토-멘티 등 일하는 여성의 고용유지를 위한 촘촘한 지원을 추진한다.경력단절여성 재취업 지원기관인 전국 158개 새일센터에서