[베이비타임즈=김은교 기자] 남양유업(회장 홍원식)은 임직원과 임산부 가족을 위한 ‘2020년 아이엠마더 모성보호제도’를 운영한다고 19일 밝혔다.남양유업은 임직원 및 임산부 가족을 위한 다양한 복지정책을 실시하고 있다. 직장 내 엄마에 대한 존중과 배려 문화를 확산하고 여성친화적 기업문화 조성에 힘쓰기 위해서다.이와 관련, 남양유업은 임신‧출산‧육아 관련 복리후생을 고려해 ‘아이엠마더 모성보호제도’를 실시하고 있다.기존 ‘아이엠마더 모성보호제도’의 경우 ▲임신 시 근로시간 단축제도 ▲임신기간 중 최대 6개월까지 무급휴직 가능한 휴

육아휴직 중인 다른 회사 후배에게 연락이 왔다.4개월 차 아들을 뒀다는 점에서 공통점이 있는 그녀와 아이의 발달 상태에 대해 이런저런 얘기를 나눌 무렵, 그녀가 물었다. 빨리 회사에 복귀해서 좋은 점이 뭐냐고. 자신은 아이가 정말 예뻐서 이런 아이를 두고 출근하기 어려울 것 같다는 고백도 이어졌다.“시간이 참 빨리 간다. 하루가 진짜 로켓 속도로 지나가”라고 대답하며 피식 웃었다.슬프지만 이 말은 진심이다. 아마 많은 워킹맘, 특히 이제 돌이 안된 아이를 두고 출근하는 워킹맘이라면 전적으로 공감할 것이다. 3개월 출산휴가를 마치고

2월 11일 기준 신종 코로나바이러스 확진자가 28명으로 늘어나면서 이를 걱정하는 이들이 많다. 특히 서비스직에 종사하여 대면서비스를 제공하는 근로자들은 2차 감염이 심각하게 우려되는 실정이다. 이에 신종 코로나바이러스 확산우려 및 경영상 이유로 인한 휴업을 고려하는 기업이 늘면서 휴업 시 수당 지급의무 등에 대한 문의가 늘고 있다.이하에서는 근로기준법에서 정한 휴업수당의 지급요건을 먼저 알아보고, 사업장에서 휴업을 하는 경우 수당을 지급할 의무가 있는지와 이에 대한 휴가관리는 어떻게 하여야 하는지에 대해 고용노동부가 배포한 ‘신종

[베이비타임즈=송지나 기자] 여성가족부는 올해부터 ‘가족친화인증기업’이 스스로 가족친화 수준을 파악하고 부족한 분야를 관리하도록 가족친화인증 자체점검 온라인 서비스를 지원한다.가족친화인증기업은 이 서비스를 통해 인증기간에도 상시적으로 지표별 변동 내역과 업계 수준을 비교하고, 연도별 추이를 검토하는 데 활용이 가능하다.그동안에는 인증과 재인증 과정에서만 인증지표별로 기업 진단이 가능했다.가족친화인증기업은 근로자의 자녀 출산·양육 지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등 일·생활 균형을 적극 지원하는 기업·기관에 대해 심사를

[베이비타임즈=지태섭 기자] 서울시교육청은 학부모의 자녀교육 역량 강화를 위한 '변화하는 시대, 자녀와의 공감의 기술' 영상을 제작하여 배포한다고 10일 밝혔다.학부모교육 콘텐츠 개발 사업은 자녀와의 소통에 어려움을 겪는 학부모들에게 실질적인 도움을 제공하고, 부모가 자녀를 동등한 인격체로서 소통할 수 있도록 인식 개선을 하기 위해 추진됐다.교육청에 따르면 약 3천여 명의 학부모를 대상으로 한 학부모교육 수요조사 결과, 학부모들은 ‘자녀와의 소통’을 우선순위로 희망하였고, 서울시교육청은 이러한 학부모의 실질적인 교육수

[베이비타임즈=지태섭 기자] 한국여성과학기술인지원센터는 고용노동부가 추진하는 ‘공공기관 채용 단계별 지원 사업’에 지원하여 최종 참여 공공기관으로 선정되어 한국산업인력공단과 공정채용 지원 업무협약을 체결했다고 밝혔다.‘공공기관 채용 단계별 지원 사업’은 공정채용 확산에 대한 사회적 수요가 증가함에 따라 공공기관의 채용 부담 경감 지원 방안을 마련하고자 시범 운영하는 고용노동부 사업이다.공단은 WISET의 채용일정에 맞춰 채용공고부터 서류전형, 필기전형, 면접전형의 전체 채용과정에서 맞춤형 지원을 제공함으로써 공정하고 투명한 채용 문

“아이들은 참 좋겠어요. 엄마가 교육전문가라서.”아들이 둘이라고 하면 돌아오는 반응은 대개 이렇다. 그도 그럴 것이 십여년간 교육정보의 최전선에서 입시를 비롯해 교육기사를 수없이 쓴 워킹맘 기자이기 때문이다. 올해로 14년째 다양한 교육기사를 쓰고 있다. 수능 만점자, 전교 1등을 비롯해 우리나라의 영재들은 거의 다 만난 듯싶다.솔직히 그들을 인터뷰하면서 교육은 이렇게 하면 되겠다는 나름의 청사진을 찾은 적도 있다. 영재들의 공부법을 알고 나서는 남몰래 쾌재를 부르기도 했다. 사교육은 어떤 것을 시키고, 아이가 학교에 입학하면 이렇

2020년 경자년 새해가 밝았다. 매년 새해가 시작될 때마다 워킹맘이라면 13월의 월급, 연말정산에 관심이 뜨거울지 모른다. 그러나 연말정산 외에도 13월의 보너스를 하나 더 꼽자면 바로 연차유급휴가 미사용수당이다. 지난 한 해 동안 일에 열중하느라 제때 연차를 사용하지 못한 워킹맘이라면 13월의 보너스를 기대 해봐도 좋다.연차휴가는 근로자가 일정한 출근율을 갖춘 경우 근로자에게 일정기간 근로의무를 면제하여 근로자의 휴식권을 보장하는 법정휴가제도로, 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 발생한다.1년간 계속 근

[베이비타임즈=송지나 기자] 양성이 평등한 환경 조성 및 정책 추진을 약속하는 ‘여성친화도시’가 올해 전국 92개 도시로 늘어난다.여성가족부는 강원 삼척시와 춘천시, 경북 김천시, 대구 달성군, 서울 관악구와 금천구, 전남 영암군, 전북 고창군, 충남 공주시와 예산군 등 10개 지방자치단체를 여성친화도시로 신규 지정했다.경기 고양시, 부산 금정구, 충남 홍성군, 충북 제천시 4곳은 여성친화도시로 재지정했다. 충북 제천시는 2012년에 여성친화도시로 최초 지정됐고, 경기 고양시와 부산 금정구, 충남 홍성군은 2014년에 처음 지정됐다

최근 노동관계법이 지속적으로 변화되고 있다. 2019년 하반기부터 남녀고용평등법 등이 개정되었고, 특히 이미 개정된 노동관계법 내용 중 다수가 올해부터 적용되거나 시행될 예정이다. 이하에서는 경자년 새해를 맞이하는 워킹맘들의 노동관계법 이해를 돕고자 2020년 달라지는 노동관계법 내용에 대하여 살펴보고자 한다.1. 최저임금액 인상 및 산입범위 확대2020년 1월 1일부터 모든 사업장에 시간급 최저임금 8590원이 적용되며, 주 소정근로 40시간을 근무할 경우(주당 유급주휴 8시간 포함) 사업장에서 근로자에게 지급해야하는 월 임금액은

최근 ​수습사원으로 입사한 워킹맘이 육아를 이유로 공휴일 근무, 초번 근무 등을 거부하자 회사가 본채용을 거부한 것을 두고 법원이 부당해고 판결을 내려 논란이 된 바 있다.회사는 근태점수의 감점이라는 객관적인 수습평가 결과를 이유로 본채용을 거부했지만, 부당해고로 판단된 이유는 무엇일까? 아래에서는 분쟁이 자주 발생하는 수습 기간 중 해고 및 본채용 거부의 정당성에 관해 알아본다.“근로자의 업무 적격성을 판단하기 위하여 채용일로부터 3개월을 수습기간으로 둔다.”와 같은 문구는 근로계약서에서 자주 찾아볼 수 있다. 실무적으로 본채용

지난 7월 16일부터 ‘직장 내 괴롭힘’ 내용을 담은 개정 근로기준법(이하 ‘개정법’)이 시행되었다. 직장 내 괴롭힘 금지가 시행된 이후 하루 평균 16.5건의 진정이 제기되고 있으며, 앞으로도 직장 내 괴롭힘과 관련한 분쟁은 증가될 것으로 보인다.직장 내 괴롭힘을 유형별로 살펴보면 폭언에 관한 진정이 152건으로, 전체 진정 건수의 40.1%를 차지했다. 이어 부당업무지시·부당인사 28.2%, 험담·따돌림 11.9%, 업무 미부여 3.4%, 차별 2.4% 순으로 나타났다.고용노동부는 직장 내 괴롭힘을 예방하고 혼란을 줄이기 위해

[베이비타임즈=김복만 기자] 문재인 대통령은 17일 낮 중소벤처기업 밀집 지역인 서울 구로디지털단지를 ‘깜짝 방문’해 직장인들과 점심을 함께 하며 고충을 청취했다.이날 ‘대통령과 점심’을 함께한 워킹맘, 경력단절 여성, 장기근속자들은 이구동성으로 “아이를 마음 놓고 맡길 수 있는 기관이 많았으면 좋겠다”는 고충을 털어놨다.‘워킹맘’이라고 자신을 소개한 최지선 씨는 “주 4.5일 근무 제도를 시범적으로 운영해 ‘워라밸’에 많이 도움이 되는데 막상 애가 아프다거나 할 때는 굉장히 막막하다”면서 “아이가 아플 때나 급할 때 진짜 마음 놓

[베이비타임즈=김복만 기자] 금융권에서 근무하는 부장급 여성 10명 중 7명은 회사 내 유리천장이 있다고 생각하는 것으로 나타났다.금융권 여성 임원 확대 장애 요인으로 남성은 ‘여성 후보자 부족’을 꼽은 반면에 여성은 ‘남성 중심 문화’를 1순위로 지목했다.11일 한국여성정책연구원이 금융권 부장급 남녀 330명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 여성 응답자의 73.5%가 사내 유리천장이 존재한다고 답했다. 반면 남성은 31.5%만이 유리천장이 있다고 응답했다.부장급 이상에서 여성 비율이 낮은 이유로 남성의 25.4%는 ‘여성

[베이비타임즈=송지나 기자] 일과 자녀 양육을 양립하는 ‘워킹맘’은 자녀수가 많을수록, 자녀가 어릴수록 적어지는 것으로 나타났다. 또 워킹맘 10명 중 4명은 월급이 200만원도 되지 않아, 경제활동을 하면서 아이를 양육하는 것이 쉽지 않다는 것을 알 수 있다.6일 통계청이 발표한 ‘2019년 상반기 지역별고용조사(부가항목) 자녀별 여성의 고용지표’에 따르면 지난 4월 기준 15~54세 기혼 여성은 844만4000명이었으며, 기혼 여성 중 18세 미만 자녀와 함께 사는 여성은 496만명으로 기혼 여성의 56.1%를 차지했다.기혼 여

직장 생활과 육아를 병행하기 어려운 현실에서 워킹맘이라면 한번쯤 사직서를 던져보는 생각을 해봤을지 모른다.아이를 믿고 맡길 곳도 마땅치 않은데다 일과 육아 어느 하나 맘 편히 집중할 수 없는 현실로 인해 어쩔 수 없이 가슴 속에 품었던 사직서를 꺼내는 때가 올 수도 있다.큰 맘 먹고 회사에 사직서를 제출했으나, 회사는 당장 일할 사람이 없으니 후임을 구하고 인수인계까지 완료한 뒤에 퇴사하라며 사직서를 수리하지 않겠다고 한다면 퇴사를 원하는 워킹맘은 어떻게 해야 할까?일반적으로 근로자가 사직서를 제출하고 사용자가 이를 수락하면 합의해

[베이비타임즈=송지나 기자] 내년 2월부터 같은 자녀에 대해 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있게 된다.기존에는 부부 중 한 사람이 육아휴직 중인 경우, 나머지 한 사람은 육아휴직을 할 수 없도록 제한돼 있었다.이재갑 고용노동부 장관은 21일 서울 강남구에 위치한 제약회사 ㈜한독에서 공개회의를 열고 이 같은 내용의 고용제도 개선안을 발표했다.이날 고용노동부는 ‘여성 일자리 정책 추진 성과와 향후 계획’ 발표에서 실제로 육아휴직을 사용해 본 노동자를 대상으로 시행한 만족도 조사 결과를 소개하고, 육아휴직 등 관련 제도의 개선 계획

1. 들어가며헌법 제32조 제1항은 “국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.”고 규정하고 있으며 이에 따라 1986년 12월 31일 최저임금법이 제정되어 현재까지 시행되고 있다.매년 최저임금 수준은 최저임금위원회가 최저임금안을 결정하여 고용노동부에 제출하면 제출된 안에 따라 고용노동부 장관이 해당연도 최저임금을 고시하게 된다.근로자들이 이렇게 결정된 최저임금이 얼마인지는 인지하고 있지만, 그 외 최저임금과 관련된 이슈에 관해서 놓치는 부분이 다수 있으므로 이하에서는 이를 중심으로 설명하기로 한다. 2. 최저

“성희롱 두 번이면 감봉만으로 그치지 않을 텐데요?”드라마 미생의 장면 중 성희롱 발언을 일삼는 가부장적인 마 부장에게 워킹맘 선 차장은 일침을 날린다. 성차별과 성희롱이 만연한 드라마 속 일터는 현실과 닮아있지만, 드라마 속 인물처럼 불편한 말에 불쾌함을 드러내기 쉽지 않은 것이 현실이다.여성가족부가 실시한 2018년 직장 내 성희롱 실태조사에 따르면 직장 내 성희롱 피해 경험자의 대처 방법에 대해 조사한 결과 ‘참고 넘어감’이라고 응답한 비율이 81.6%를 차지했다. 피해 경험자는 주로 참고 넘어가거나 개인적인 차원에서 대응했고

[베이비타임즈=송지나 기자] 국내 100대 기업의 여성 임원이 올해 250명에 이르며 최근 5년 동안 2.3배 급증한 것으로 나타났다.그러나 전체 임원에서 차지하는 여성 임원 비중은 3.6%에 그쳐 여성들이 직장 내 ‘유리천장’에 갇혀 있는 것으로 풀이된다.29일 글로벌 헤드헌팅 전문업체 ‘유니코써치’가 매출 기준 국내 100대 기업의 임원 현황을 분석한 결과, 올해 여성 임원(오너가·사외이사 제외)은 총 244명으로 집계됐다. 지난해 216명보다 13% 증가한 셈이다.100대 기업의 여성 임원은 2010년까지만 해도 51명에 그쳤