잔인했던 1학기가 지나가고, 어김없이 방학이 찾아왔다. 올해는 코로나19로 인해 1학기가 정상적으로 운영되지는 않았지만, 그 시기가 돌아온 것이다. 하지만 예년과 다 같은 방학은 아니었다. 일단 아직도 코로나19로부터 자유롭지 못해 여행을 편히 갈 수 없는 상황일 뿐더러 수업시수가 줄어 방학이 예년보다 훨씬 짧아졌기 때문이다.무엇보다 크게 달라진 것은 방학을 대하는 아이의 마음가짐이었다. 그간 집에서 실컷 놀아서인지 방학에 대한 설렘이 급격히 떨어져 보였다. 일상의 반복쯤으로 여겼다. 그럼에도 아이들 방학기간에 맞춰 회사에 여름휴가

[베이비타임즈=송지나 기자] 엄마마켓연구소가 지난 11일 강남 쿠퍼실리피테이션 8층에서 마이크로 인플루언서와 함께 하는 ‘고스트마케터 양성과정 2기’를 진행했다고 밝혔다.엄마마켓연구소는 마이크로 인플루언서들이 블로그, 카드뉴스, 마케팅 글쓰기, 유튜브, 영상편집 등 다양한 SNS 툴을 다루는 방법과 브랜디드 콘텐츠를 제작하는 법 등을 강의하여 퍼스널브랜드 구축과 디지털 노마드형 마케터를 양성한다.이번에 진행된 오픈특강에서는 빅데이터 전문가이자 글로벌 앱마켓 비즈니스를 위한 빅데이터 분석 플랫폼을 개발하고 컨설팅하는 기업 ‘캘커타커뮤

오는 8월 17일이 임시공휴일로 확정되면서, 필자는 “저도 임시공휴일에 쉴 수 있는 것인가요?” “저희 회사는 임시공휴일에 쉬지 않는다고 하는데, 위법 아닌가요?” 등의 질문을 많이 받고 있다.공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 근거법령으로 하기 때문에 그간 관공서의 공무원 등에게만 적용되어 왔고, 민간 기업의 공휴일에 대한 휴일 부여 및 유급 여부는 취업규칙, 단체협약 등 노사간의 약정에 따라 결정되어왔다.이에 개정 근로기준법은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일을 근로기준법상 유급휴일로 보장하도록 하여 민간 기업의

[베이비타임즈=송지나 기자] 지역 내 양성평등 수준을 높이기 위해서는 지역별 양성평등센터를 내실화해 균등한 성평등 정책을 추진해야 한다는 의견이 제시됐다.여성가족부는 양성평등정책의 실효성을 높일 수 있는 정책 전달체계를 마련하겠다고 밝혔다.여성가족부는 11일 국회의원회관에서 ‘지역 양성평등 환경 조성을 위한 전달체계 구축 방안’을 주제로 정책 토론회를 개최했다.이번 토론회는 지난해부터 시범 운영 중인 지역양성평등센터의 사업 성과를 공유하고 양성평등정책 전달체계 구축 방안을 마련하기 위한 현장 의견 수렴 차원에서 여성가족부와 정춘숙

지난해 7월 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 이후로 1년이 흘렀다. 개정법을 토대로 직장 내 괴롭힘이 개념화되면서 전에 비해 경각심이 증가할 것을 기대했지만, 언론에는 연일 관련 사례가 보도되고 직장 내 괴롭힘으로 인한 상담 문의도 꾸준한 상황이다.여전히 개인 간의 갈등과 직장 내 괴롭힘을 혼동하는 등 직장 내 괴롭힘의 개념이 정립되지 않은 문의가 잦아, 아래에서는 직장 내 괴롭힘의 성립 구성요건에 대해 알아본다.직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근

“여름방학 때 어디 놀러갈까. 가고 싶은 곳 있어?”“응, 있어. 은행!”지난해 첫째 아이 이름으로 통장을 만들어준 다음부터 첫째 아이의 가고 싶은 곳 1순위는 은행이 됐다. 만원이든 2만원이든 돈이 모이면 곧장 은행에 간다. 명절이나 생일 등 특별한 날에 가족 또는 친척에게 받은 돈을 통장에 입금하고, 금액 옆에 준 사람이나 특별한 이유를 기록하고 있다. 통장에 적힌 금액이 많아지는 재미가 쏠쏠하다고. 어린 아이가 통장을 가져와서 예금하는 것을 귀엽게 보고 칭찬을 해준 은행직원들의 친절함도 아이가 은행을 좋아하는 데 한 몫 했다.

[베이비타임즈=송지나 기자] 이정옥 여성가족부 장관은 27일 오후 경기도 용인시에 있는 ‘경기IT 여성새로일하기센터’를 방문해 경력단절 여성에 대한 취업 지원 현장을 살피고 의견을 들었다.이 장관은 이날 정보기술(IT) 분야에서 일자리 전망이 밝고 고부가가치를 창출할 수 있는 분야의 직업교육 훈련을 참관하고 경력단절여성 취업지원 서비스 개선 방향에 대해 논의했다.특히 코로나19 사태로 인해 자녀 돌봄 부담을 떠안은 구직여성을 위해 가상현실(VR) 모의면접 같은 비대면 서비스 확대 방안을 논의했다.특히 경력단절 여성을 위한 맞춤형 콘

최근 COVID19가 오프라인 중심의 세상을 빠르게 온라인化 하고 있다. 초연결 시대 비대면(un-contacted) 소통방식은 선택이 아닌 필수가 되었고 이제는 기업이 갖추어야할 기본이 되어가고 있다.최근 코로나로 위축된 소비심리가 조금씩 회복될 기미를 보이는 가운데 기업들은 기존의 광고와 마케팅만으로는 새로운 고객을 찾기 어려워 고심하고 있다. 새로운 시대, 새로운 방식으로 새로운 고객을 찾고, 제품이나 서비스를 소개하는 루트나 채널의 변화도 필수다.매출이 급감한 백화점 및 대형 유통업체를 중심으로 젊은 세대에게 검증된 SNS

얼마 전 있었던 일이다. 첫째와 함께 대형서점에 갔다가 비슷한 또래의 아이가 혼자서 원서를 읽는 모습을 봤다. 일고여덟 살로 보이는 아이는 그야말로 영어문장을 막힘없이 술술 읽었다. 파닉스도 마쳤는지 발음까지 완벽했다. 고개를 돌리자 만화캐릭터 책만 사달라고 조르는 내 아이가 더욱더 도드라지게 눈에 들어왔다.워킹맘이 가장 곤혹스러운 순간은 아이의 교육문제를 제대로 직면할 때다. 크게 의식하지 못했거나 애써 외면하고 있던 교육문제를 마주하는 순간 머릿속이 아득해진다. 아이가 유년기일 때는 조부모나 돌봄기관의 도움을 어느 정도 기대할

코로나19 확산 사태가 지속되면서 전 지역사회가 고통 받고 있다. 코로나19가 장기화됨에 따라 회사는 무급휴직 또는 무급휴가를 실시하면서 경영상의 위기를 타개하고 있다. 경영난이 심각한 회사는 근로자에게 사직을 권고하거나 근로자를 해고하는 상황까지 발생하고 있다.필자는 최근 들어 “권고사직도 해고수당을 받아야 하는 것 아닌가요?” “사직서를 작성해도 부당해고가 되나요?” “권고사직 시 위로금 기준은 어떻게 되나요?” 등의 질문을 많이 받고 있다.장기 무급휴직보다는 실업급여라도 수급하기 위해 회사의 사직 권고를 순순히 받아들여 퇴사를

[베이비타임즈=최주연 기자] 제32회 코베 베이비페어가 16일부터 19일까지 킨텍스에서 진행되고 있다. 이번 코베는 2020 코베 유아교육전 특별전도 동시 개최 중이다.16일 개장 첫날, 코베에는 코로나에도 불구하고 많은 참관객들이 방문해 성황을 이뤘다. 행사를 주최한 메쎄이상도 “코로나19 예방 및 확산 방지를 위해 최선의 방역대책으로 행사를 진행 중”이라고 밝혔다.이날 행사는 전시장 방역매뉴얼에 따라 ▲참관객, 참가업체를 포함한 모든 직원 마스크 및 위생장갑 의무 착용 ▲손소독제/소독기 비치 ▲열화상 감지 카메라 체온 측정 ▲주

[베이비타임즈=최주연 기자] 지난 7일 마이크로 인플루언서인 SY미디어 정소영 대표가 고스트 마케터 양성과정에서 ‘스마트폰 하나로 끝내는 영상 편집기술’에 대한 강의를 진행했다.이번 고스트마케터 양성과정은 코로나19 확산 방지를 위한 '고강도 생활 속 거리 두기'를 실천하기 위해 실시간 비대면 방식의 온라인 강의로 진행되었다.고스트마케터 양성과정은 (사)출산육아교육협회와 글로벌창의인재양성소가 주최하고 엄마마켓연구소가 주관, 농업회사법인가나안, 엠유, 노노스 후원으로 이뤄지며 마이크로 인플루언서들과 함께 디지털 노마드형

[베이비타임즈=최주연 기자] 마이크로 인플루언서인 정경미 작가가 지난 30일, 고스트마케터를 대상으로 ‘SNS 콘텐츠 기획 및 제작방법’에 대한 강의를 온라인 비대면 방식으로 진행했다.고스트마케터 양성과정은 (사)출산육아교육협회와 글로벌창의인재양성소가 주최하고 엄마마켓연구소가 주관, 농업회사법인가나안, 엠유, 노노스 후원으로 이뤄지며 마이크로 인플루언서들과 함께 디지털 노마드형 마케터를 양성하는 과정이다.엄마마켓연구소는 본 과정을 통해 각 분야 마이크로 인플루언서들이 블로그, 유튜브, 네이버포스트, 영상편집, 오디오클립 등 다양한

지난달 신규실업자가 사상 최대치를 기록하고, 구직급여 지급액이 처음으로 1조원을 넘는 등 코로나 19로 인한 고용 충격의 기세가 심상치 않다. 많은 이들이 실직의 위험을 우려하는 가운데, 구직급여는 실직자들의 어려운 상황을 보조할 수 있는 방책으로 최근 여론의 관심이 뜨겁다. 아래에서는 구직급여를 수급하기 위한 요건과 워킹맘들이 특히 주의해야 할 쟁점을 알아본다.1. 구직급여 수급요건구직급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직한 경우, 실업기간 동안 생계불안을 극복하고 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 돕기 위해 지원되는 금원이다.

코로나19로 매일 전쟁 같던 일상이 아주 조금씩 예전의 모습을 찾아가고 있다. 개학 연기가 풀리고 학년별로 등교가 이뤄지면서 첫째 아이도 석 달 만에 유치원에 등교했다. 물론 아직도 코로나 감염에 대한 불안감이 큰 상황이라 마스크를 꼼꼼히 쓴 상태지만 말이다.아직 어린 둘째는 사람이 없는 시간대에 아파트 단지 한 바퀴를 돌며 산책을 하고 있다. 작은 변화임에도 감사함이 크다.주변 반응도 대개 비슷하다. 아이와 24시간 온종일 붙어 있어서 미칠 것 같다는 주변 엄마들의 푸념도 이제는 좀 뜸해졌다. 재택근무나 휴직했던 동료도 하나 둘

[베이비타임즈=최주연 기자] 지난 23일 마이크로 인플루언서와 함께 하는 고스트마케터 양성과정이 진행되었다.이번 고스트마케터 양성과정은 코로나19 확산 방지를 위한 '고강도 생활 속 거리 두기'를 실천하기 위해 실시간 비대면 방식의 온라인 강의로 진행되었다.고스트마케터 양성과정은 마이크로 인플루언서들과 함께 디지털 노마드형 마케터를 양성하는 과정으로 (사)출산육아교육협회와 글로벌창의인재양성소가 주최하고 엄마마켓연구소가 주관, 농업회사법인가나안, 엠유, 노노스 후원으로 이뤄진다. 엄마마켓연구소는 이번 과정을 통해 각 분

[베이비타임즈=지태섭 기자] 직장인 절반 이상이 일과 육아의 병행에 어려움을 느껴 퇴사를 고민한 적이 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 자녀가 있는 직장인 493명을 대상으로 ‘육아 때문에 퇴사를 고민한 경험이 있는지’에 대해 조사한 결과, 55.2%가 ‘있다’고 답했다.특히, 여성 직장인의 경우 무려 79.1%가 퇴사를 고민한 경험이 있다고 답해 남성 직장인(39.4%)보다 두 배 이상 더 많았다.이들은 퇴사를 고민한 이유로 ‘육아를 대신해 줄 사람이 없어서’(52.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로

[베이비타임즈=최주연 기자] 브랜드검증플랫폼 ‘엄마마켓연구소’ 출범식이 25일 저녁 6시 여의도 캔싱턴호텔에서 열렸다.엄마마켓연구소(소장 조연심)는 사단법인 출산육아교육협회(이사장 양진) 산하 공식연구기관으로 기업 마케팅과 엄마들의 일자리 창출을 연계한 새로운 상생 비즈니스 모델을 선보이고 있다.김아진 아나운서의 사회로 진행된 이번 출범식은 조연심 소장의 엄마마켓연구소 소개와 마이크로인플루언서 임명식, 자문위원 위촉식, 축하공연 순으로 진행됐다. 마이크로 인플루언서 임명식에는 오형숙, 김주리, 김아진, 정소영, 백수연, 임은정, 이

[베이비타임즈=지태섭 기자] 서울시 직장맘지원센터가 코로나19로 인한 #직장맘 고충 및 고용위기에 대해 공동대응에 나섰다.지난 11일, 서울시의회 오현정 시의원이 참석한 가운데 개최된 '코로나19 직장맘 고충증가와 고용위기 대책마련 간담회'에서 각 센터장들은 올해 1~4월까지 접수된 고충상담 통계와 사례발표를 통해 코로나19로 인한 불이익 사례가 점점 증가하고 있다고 밝혔다. 서울시 직장맘지원센터의 올해 1~4월까지 통계에 의하면 총 상담건수는 6,108건으로 전년동기 4,699건에 비해 1,409건(30%) 증가했고

지난 주말 오랜만에 아이들과 함께 한강 둔치에 갔다. 날씨가 좋아서였을까, 가족 단위로 나들이 나온 가족들이 종종 눈에 띄었다. 다른 가족들과 간격을 좀 띄고 자리를 잡아 돗자리를 폈다.오랜만에 잠시나마 바람을 쐬려던 그때, 어디선가 여자 아이의 울음소리가 들렸다. 주위를 둘러보자 여섯 살쯤으로 보이는 여자아이가 엄마한테 떼를 쓰는 것처럼 보였다. 집에 가자는 부모와 달리 아이는 공원에서 한참 더 놀고 싶은 모양이었다. 그런데 문제는 부모가 얘기하면 할수록 아이의 울음소리가 더 커졌다는 점이다. 당연히 주변 사람들의 시선이 그 아이