[베이비타임즈=김복만 기자] 문재인 대통령은 17일 낮 중소벤처기업 밀집 지역인 서울 구로디지털단지를 ‘깜짝 방문’해 직장인들과 점심을 함께 하며 고충을 청취했다.이날 ‘대통령과 점심’을 함께한 워킹맘, 경력단절 여성, 장기근속자들은 이구동성으로 “아이를 마음 놓고 맡길 수 있는 기관이 많았으면 좋겠다”는 고충을 털어놨다.‘워킹맘’이라고 자신을 소개한 최지선 씨는 “주 4.5일 근무 제도를 시범적으로 운영해 ‘워라밸’에 많이 도움이 되는데 막상 애가 아프다거나 할 때는 굉장히 막막하다”면서 “아이가 아플 때나 급할 때 진짜 마음 놓

[베이비타임즈=김복만 기자] 금융권에서 근무하는 부장급 여성 10명 중 7명은 회사 내 유리천장이 있다고 생각하는 것으로 나타났다.금융권 여성 임원 확대 장애 요인으로 남성은 ‘여성 후보자 부족’을 꼽은 반면에 여성은 ‘남성 중심 문화’를 1순위로 지목했다.11일 한국여성정책연구원이 금융권 부장급 남녀 330명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 여성 응답자의 73.5%가 사내 유리천장이 존재한다고 답했다. 반면 남성은 31.5%만이 유리천장이 있다고 응답했다.부장급 이상에서 여성 비율이 낮은 이유로 남성의 25.4%는 ‘여성

[베이비타임즈=송지나 기자] 일과 자녀 양육을 양립하는 ‘워킹맘’은 자녀수가 많을수록, 자녀가 어릴수록 적어지는 것으로 나타났다. 또 워킹맘 10명 중 4명은 월급이 200만원도 되지 않아, 경제활동을 하면서 아이를 양육하는 것이 쉽지 않다는 것을 알 수 있다.6일 통계청이 발표한 ‘2019년 상반기 지역별고용조사(부가항목) 자녀별 여성의 고용지표’에 따르면 지난 4월 기준 15~54세 기혼 여성은 844만4000명이었으며, 기혼 여성 중 18세 미만 자녀와 함께 사는 여성은 496만명으로 기혼 여성의 56.1%를 차지했다.기혼 여

직장 생활과 육아를 병행하기 어려운 현실에서 워킹맘이라면 한번쯤 사직서를 던져보는 생각을 해봤을지 모른다.아이를 믿고 맡길 곳도 마땅치 않은데다 일과 육아 어느 하나 맘 편히 집중할 수 없는 현실로 인해 어쩔 수 없이 가슴 속에 품었던 사직서를 꺼내는 때가 올 수도 있다.큰 맘 먹고 회사에 사직서를 제출했으나, 회사는 당장 일할 사람이 없으니 후임을 구하고 인수인계까지 완료한 뒤에 퇴사하라며 사직서를 수리하지 않겠다고 한다면 퇴사를 원하는 워킹맘은 어떻게 해야 할까?일반적으로 근로자가 사직서를 제출하고 사용자가 이를 수락하면 합의해

[베이비타임즈=송지나 기자] 내년 2월부터 같은 자녀에 대해 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있게 된다.기존에는 부부 중 한 사람이 육아휴직 중인 경우, 나머지 한 사람은 육아휴직을 할 수 없도록 제한돼 있었다.이재갑 고용노동부 장관은 21일 서울 강남구에 위치한 제약회사 ㈜한독에서 공개회의를 열고 이 같은 내용의 고용제도 개선안을 발표했다.이날 고용노동부는 ‘여성 일자리 정책 추진 성과와 향후 계획’ 발표에서 실제로 육아휴직을 사용해 본 노동자를 대상으로 시행한 만족도 조사 결과를 소개하고, 육아휴직 등 관련 제도의 개선 계획

1. 들어가며헌법 제32조 제1항은 “국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.”고 규정하고 있으며 이에 따라 1986년 12월 31일 최저임금법이 제정되어 현재까지 시행되고 있다.매년 최저임금 수준은 최저임금위원회가 최저임금안을 결정하여 고용노동부에 제출하면 제출된 안에 따라 고용노동부 장관이 해당연도 최저임금을 고시하게 된다.근로자들이 이렇게 결정된 최저임금이 얼마인지는 인지하고 있지만, 그 외 최저임금과 관련된 이슈에 관해서 놓치는 부분이 다수 있으므로 이하에서는 이를 중심으로 설명하기로 한다. 2. 최저

“성희롱 두 번이면 감봉만으로 그치지 않을 텐데요?”드라마 미생의 장면 중 성희롱 발언을 일삼는 가부장적인 마 부장에게 워킹맘 선 차장은 일침을 날린다. 성차별과 성희롱이 만연한 드라마 속 일터는 현실과 닮아있지만, 드라마 속 인물처럼 불편한 말에 불쾌함을 드러내기 쉽지 않은 것이 현실이다.여성가족부가 실시한 2018년 직장 내 성희롱 실태조사에 따르면 직장 내 성희롱 피해 경험자의 대처 방법에 대해 조사한 결과 ‘참고 넘어감’이라고 응답한 비율이 81.6%를 차지했다. 피해 경험자는 주로 참고 넘어가거나 개인적인 차원에서 대응했고

[베이비타임즈=송지나 기자] 국내 100대 기업의 여성 임원이 올해 250명에 이르며 최근 5년 동안 2.3배 급증한 것으로 나타났다.그러나 전체 임원에서 차지하는 여성 임원 비중은 3.6%에 그쳐 여성들이 직장 내 ‘유리천장’에 갇혀 있는 것으로 풀이된다.29일 글로벌 헤드헌팅 전문업체 ‘유니코써치’가 매출 기준 국내 100대 기업의 임원 현황을 분석한 결과, 올해 여성 임원(오너가·사외이사 제외)은 총 244명으로 집계됐다. 지난해 216명보다 13% 증가한 셈이다.100대 기업의 여성 임원은 2010년까지만 해도 51명에 그쳤

[베이비타임즈=양현모 기자] 강남구(구청장 정순균)는 11일 강남구 비즈니스센터에서 ‘성인지 관점으로 본 강남구 여성일자리 현황과 전망’을 주제로 ‘2019 양성평등포럼’을 개최했다.구민 100여명이 참석한 이번 포럼은 지속가능한 여성일자리를 발굴하기 위한 자리다.토론에 앞서 열린 주제발표에서 김난주 한국여성정책연구원 부연구위원은 ‘여성노동 현황과 시사점’을 주제로 여성노동자 처우개선과 여성대표성 강화를, 신하영 서울시여성가족재단 연구위원은 ‘서울시 여성일자리 정책과 강남구 여성일자리 정책방향’을 주제로 고학력·고숙련 비경제활동 여

배우자 출산휴가제도는 2008년 3일간의 무급휴가 형태로 처음 시행되었다. 이후 2013년 3일 간의 유급휴가와 2일간의 무급휴가 형태로 최장 5일 동안 휴가를 사용할 수 있도록 관련 법률이 개정되었지만, 중소기업 근로자의 제도 활용이 저조하여 법률의 개정 필요성이 지속적으로 논의되어 왔다.이에 정부는 지난해 7월 발표한 저출산 대책을 통해 배우자 출산휴가 기간 확대와 중소기업 근로자 대상의 배우자 출산휴가급여 신설을 과제로 제시하였고, 해당 내용은 10월 1일부터 시행되는 이번 개정 법률에 그대로 반영되었다.개정 법률에 따라 배우

[베이비타임즈=최주연 기자] 종합 홈 인테리어 전문기업 ㈜한샘(대표이사 최양하)이 ‘세상의 모든 엄마’를 응원하는 인식개선 감동 캠페인 두 번 째 편을 선보여 눈길을 끌고 있다.한샘은 세상 모든 엄마를 응원하기 위한 2019년 연간 캠페인 ‘나는 엄마입니다’ 시리즈 2탄인 ‘워킹맘’ 편을 지난 1일 공개했다.워킹맘 편은 일과 양육 사이에서 고민하고 이를 이겨내는 당당한 엄마의 모습을 담았다.영상 속에서는 열이 나는 아이를 어린이 집에 등원시키고 무거운 마음으로 출근한 뒤 결국 동료들에게 미안한 마음을 안고 일찍 퇴근하는 엄마, 손주

한국보건사회연구원의 ‘2018년 전국 출산력 및 가족보건·복지 실태조사’에 따르면 기혼 여성 8명 중 1명은 아이를 낳고 싶지만, 난임으로 어려움을 겪고 있는 것으로 조사되었다.건강보험과 지방자치단체들은 시술비를 지원하는 등 난임 부부의 경제적 부담을 줄이고자 노력하고 있지만, 맞벌이 부부라면 난임 치료에 소요되는 시간적 부담은 해결할 방법이 없다.난임 치료 시술마다 연차휴가를 사용하는 것은 회사에 눈치 보이고, 시술 후 아픈 몸으로 출근하기는 부담스러울 때 마음 편히 사용할 수 있는 휴가는 없을까?남녀고용평등법 제18조의 3항에

[베이비타임즈=김복만 기자] 신한금융그룹 여성가족부는 26일 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 자율협약을 맺고 여성 인재 육성 및 여성 고위관리자 확대를 추진하기로 했다.신한금융그룹은 이번 협약을 계기로 여성 고위관리자 육성 프로그램인 ‘쉬어로즈(SHeroes)’ 참여 대상, 기관, 프로그램을 확대하기로 했다.쉬어로즈는 당초 계열사 4곳에서 여성 임원과 부서장을 대상으로 시행해오다 올해부터 8개 계열사로 늘려 운영하고 향후 전 계열사로 확대해나갈 계획이다.신한금융그룹은 여성리더를 체계적으로 육성하겠다는 조용병 회장의 강력한 의지를 바탕

통계청이 발표한 ‘2018년 연간 고용동향’에 따르면 2018년 실업률은 3.8%로 2001년 4.0% 이래 17년 만에 가장 높은 수치를 보였다. 실업자 수도 107만 3천명으로 전년 대비 5만명(4.9%) 증가했을 정도로 실업은 사회적 이슈로 대두된 지 오래되었고, 이를 해결하기 위해 고용보험법에서는 실업급여와 관련된 내용을 규정하고 있다.실업급여의 취지는 실업상태에 있는 근로자가 생계를 유지하면서 자신의 적성과 능력에 맞는 직장을 구할 수 있도록 지원하는 것이다. 최근 실업급여의 보장성을 강화하는 내용이 담긴 고용보험법 일부개

임신은 여성에게 큰 축복이기도 하지만 임신기의 정신적, 육체적 스트레스는 예비 워킹맘을 퇴사의 기로에 세우기도 한다. 답답한 사무실 공기와 하루 종일 앉아 일하는 근무환경이 태아에게 무리를 줄까 걱정스러워 퇴사를 떠올리지만, 경력 단절 우려에 결심은 쉽지 않다.임신기간 동안 근속하면서도 업무의 부담을 줄이는 방법은 없을까?근로기준법은 임신기 여성의 근로시간 단축제도를 정하고 있고, 고용노동부는 시간선택제 일자리 지원 사업으로 사업주의 근로시간 단축을 장려하고 있다. 이하에서는 두 가지 제도를 임신 기간에 따라 도입할 수 있는 근로시

[베이비타임즈=김복만 기자] 베이비타임즈와 지역맘카페운영자협동조합(이하 맘운협, 이사장 이명아)은 29일 서울 마포구 이룸웨딩컨벤션 20층(하늘채)에서 엄마기자단인 ‘맘스런기자’ 1기 위촉식을 가졌다.이날 출범한 맘스런 1기 기자단은 5개 회원 맘카페에서 2명씩 총 10명으로 구성됐다.베이비타임즈와 맘운협은 저출산, 워킹맘, 워라밸 등 국가적 이슈와 지역 및 사회의 다양한 정보를 담은 생생한 정보를 엄마의 시각으로 전하기 위한 목적으로 엄마 중심의 ‘맘스런기자단’을 출범시켰다.엄마들이 기자가 되어 ‘아이 낳고 기르는 행복’과 ‘육아

일·가정 양립 지원 정책은 근로자가 취업활동에 참가하는 과정에서 발생할 수 있는 직장생활과 가정생활의 충돌을 완화하고자 도입된 정책이다. 특히 해당 정책은 워킹맘들의 임신, 출산, 양육기의 모성보호와 경력단절을 방지하는데 중요한 역할을 하고 있다.지난 8월 2일 국회 본회의에서 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정안과 고용보험법 일부개정안이 의결되면서 앞으로 워킹맘들이 일·가정 양립 혜택을 받을 수 있는 기회가 증가될 것으로 예측된다. 이하에서는 변화되는 일·가정 양립 지원 정책의 내용과 시행시기에 대해 소개한다.

일반적으로 협상이란 상호 호혜적인 관점에서 Win-Win전략을 바탕으로 이루어져야 한다고 말한다. 그리고 이러한 Win-Win전략을 추구함에 있어 협상당사자들은 협상상대방에 대한 끊임없는 소통과 커뮤니케이션을 실행해야한다고 말한다.상호 호혜적인 협상이란 좋은 말이다. 그리고 이해하기도 쉽고 사회통념에 비추어볼 때 바람직한 협상방법일 것이다. 하지만 모든 협상과정이 상호 호혜적으로 이루어질 수 있을까?협상이란 “2명이상의 당사자가 갈등상태에 있는 쟁점에 대해 합의를 찾기 위한 과정”(Rojot(1991))으로 정의될 수 있다. 즉,

[베이비타임즈=송지나 기자] 임신한 예비맘이 다가올 출산을 준비하고 육아노하우를 얻기 위해 하는 대표적인 일 중 하나는 ‘맘카페’에 가입하는 것이다.이러한 맘카페의 초창기는 임신·출산, 육아에 도움이 되는 생활정보를 공유하며 소통하는 단순한 온라인 모임에 불과했지만, 현재는 교육·복지 정책이나 사회적, 국가적 이슈에도 적극적으로 반응해 엄마들의 의견을 모아 다양한 활동을 이어가고 있다.특히 최근 버려진 플라스틱들로 고통 받고 있는 생태계가 이슈화 되자, 아이들에게 건강한 자연환경을 물려주기 위해 플라스틱 프리, 업사이클링(upgra

고용노동부가 올해 1월 육아휴직 관련 통계자료를 공개했다. 자료에 따르면 2018년 민간부문의 전체 육아휴직급여 수급자는 9만9199명으로 지난해(9만110명)와 비교해 10.1% 증가하는 등 꾸준히 늘고 있는 추세이다.일·가정 양립 실현을 위한 제도 중 육아휴직은 매우 중요한 비중을 차지하고 있으며, 앞으로도 육아휴직을 사용하는 근로자 수는 지속적으로 증가할 것으로 예측되므로 이하에서는 육아휴직과 관련된 실무적인 쟁점을 소개한다.첫째, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’) 제19조 제3항은 “사업