신종 코로나바이러스 감염증(이하 코로나19)으로 인해 소득이 크게 감소하거나 일자리를 잃어 생계가 어려운 특수고용직종사자(이하 특고)와 프리랜서가 늘어나고 있다. 이들은 일반 근로자들에 비해 노동관계법의 보호를 받기 힘든 처지에 있는데, 정부는 이러한 사각지대를 줄이고자 특고·프리랜서 긴급고용안정지원금 제도를 도입했다. 이하에서는 지원 대상, 소득 요건, 지원 내용, 제출 서류 등에 대해서 살펴본다.1. 지원 대상긴급고용안정지원금은 2019년 12월부터 2020년 1월에 노무를 제공하고 소득이 발생한 고용보험 미가입자의 특고·프리랜

[베이비타임즈=김복만 기자] 여성가족부는 2일 서울 중구 페럼타워에서 ‘제9회 여성새로일하기센터 우수기관 및 유공자 포상식을 개최했다.이번 포상식은 경력단절여성 취업 지원과 일·생활 균형 확산에 기여한 새일센터와 취업상담사, 민간기업, 지자체를 격려하고 경력단절여성 지원 사업의 주요 성과를 알리기 위해 마련됐다.이 자리에서는 경력단절여성의 취업이나 창업 지원에 기여한 54개 기관·개인이 장관표창을 받았고, 35개 기관·개인이 장관상을 수상했다.대전광역시와 경상남도는 경력단절여성의 취·창업 지원, 구인·구직 발굴 및 상담, 지역사회와

[베이비타임즈=이봉수 기자] 여성가족부와 고용노동부 주관으로 시행된 2020년 '여성새로일하기센터' 지정 공모결과 강원도가 신규 여성새로일하기센터로 최종 선정되었다.이로써 강원도는 기존 8개 지역 새일센터에 신규 광역 새일센터 1개소가 지정되어 총 9개의 새일센터가 운영될 계획이다. 강원광역여성새로일하기센터는 강원도 일자리 재단에 설치되며 임신, 출산, 육아, 가족돌봄 등으로 경력이 단절된 여성들에게 종합적인 취업지원서비스를 제공하게 된다.주요사업으로는 일자리기관 간 네트워크 구축 및 새일센터 연계, 경력단절여성 직업

둘째를 출산한 지 8개월. 지하철을 타고 회사에 출근할 때마다 유독 눈이 가는 곳이 있다. 바로 임산부 배려석이다.37주까지 매일 하루도 빠지지 않고 집에서 광화문까지 지하철로 출퇴근하면서 가장 힘들었던 점은, 유독 많은 계단이나 긴 환승 통로가 아니었다. 핑크색 임산부 배려석을 둘러싼 불편한 시선이었다. 결론적으로 나는 핑크색 임산부 배려석에 앉은 횟수가 5번이 못된다. 물론 유독 배가 많이 나오지 않았던 탓도 있었을 것이다. 하지만 임산부인 지인들의 경험을 종합해 봐도 대개 그렇다.그런데 임산부 배지가 대중화되지 않았던 첫째와

코로나19로 인한 고용시장 한파가 우려되는 가운데 한국산업연구원은 지난 24일 ‘코로나19에 따른 산업별 고용 변화와 시사점’ 보고서에서 3월 취업자가 전년대비 22만9000명 감소했다고 발표했다. 이중 고용보험 미가입자는 82%를 차지해 코로나19의 고용충격은 고용보험 미가입 취업자에 피해가 집중된 것으로 나타난다.정부는 고용보험의 보호를 받지 못한 취약계층의 생계안정을 도모하기 위하여 ‘긴급 고용안정지원금’을 신설해 코로나19로 인해 소득, 매출이 감소한 특수형태근로자, 프리랜서, 영세자영업자, 무급휴직 근로자를 대상으로 지원금

[베이비타임즈=김은교 기자] 직장어린이집 설치의무를 이행하지 않고 있거나, 실태조사에 불응한 사업장 30개소 명단이 공표됐다.보건복지부(장관 박능후)와 고용노동부(장관 이재갑)는 지난 29일 각 부처 누리집에 ‘2019년 직장어린이집 설치 의무이행 실태조사’ 결과를 게재했다고 밝혔다. 해당 자료에는 ▲설치의무 미이행 사업장 26개소 ▲실태조사 불응 사업장 4개소 명단이 공표돼 있다.직장어린이집 의무이행 실태조사 결과, 지난해 말 기준 의무사업장은 1445개소로 파악됐다. 이 중 의무를 이행한 사업장은 1303개소, 미이행 사업장은

지난 주말, 오랜만에 첫째아들과 미술기관에서 진행하는 미술수업에 참여했다. 코로나 19 탓인지 수업에 참가하는 학생들은 손에 꼽을 정도로 적었다. 수업은 코로나 19 예방 수칙을 준수하며 안전하게 진행됐다.수업의 마지막 과정은 장래희망을 그림으로 표현하는 것이었다. “○○는 장래희망이 뭐야?”라는 선생님의 질문에 아이는 머뭇거리며 좀처럼 대답을 하지 못했다. 질문을 받자마자 일사천리로 그림을 그리는 다른 아이들에 비해 아들은 한참이나 고민을 이어갔다. 그러다 마감시간에 압박을 느낀 아이와 선생님은 몇 마디를 주고받더니 결국 건축가로

사고를 당하거나 질병에 걸려 출근을 하지 못한 경험은 누구나 한번쯤은 있을 것이다. 경미한 상병(傷病)으로 인해 하루 이틀 출근을 하지 못하는 것은 별다른 문제가 발생하지 않을 것이지만, 그 정도가 심하여 장기간의 치료 및 휴식이 필요한 경우에는 휴직이 가능한지부터 여러 가지 실무적인 문제가 발생된다.상병휴직은 노동관계법에서 보장된 제도가 아니고 각 사업장의 취업규칙 또는 개별 근로계약에서 휴직 요건, 기간, 신청 절차 등에 대해서 정해야 하기 때문이다.이하에서는 업무 외 상병휴직을 전제로, 실무적으로 쟁점이 되는 부분들을 살펴보고

육퇴. 육아 퇴근의 줄임말이다. 엄마라면 육퇴 후의 기쁨을 모르는 이는 없을 것이다. 시끌벅적하고 정신이 하나도 없는 낮을 지나 아이들이 잠든 밤의 고요한 적막을 참으로 사랑한다.며칠 전이었다. 그날도 퇴근 후 아이들과 한참을 실랑이하고 나서, 가까스로 아이들을 재웠다. 두 아이가 잠들었다는 기쁨을 만끽하며 나만의 시간을 보내려던 참이었다.그런데 그 순간, “으앙~” 둘째의 울음소리가 들렸다. 잠에서 깬 아이가 엄마를 부르는 외침이었다.현실을 외면하고 싶을 정도로 짜증이 솟구쳤다. 아기 침대로 가서 아기를 안고 달래기를 반복했지만,

하루 신규 확진자 수가 10명 안팎으로 줄어들며 코로나19의 기세는 멎어가는 듯 보이나, 경제에 들이닥친 칼바람은 여전히 무섭다. 소비 위축으로 어려움을 호소하는 사업주와 근로자의 고민은 여전하기에, 정부는 가계 부담을 덜고자 4대 사회보험료 지원 방안을 속속 내놓고 있다. 아래에서는 워킹맘들이 주목할 만한 사회보험료 지원 방안을 알아본다.1. 건강보험 보험료 감면하위 40%의 건강보험료를 납부하는 직장 및 지역가입자는 3월부터 5월까지의 건강보험 보험료가 자동 감면된다.하위 20% 건강보험료(직장가입자, 특별재난지역 외 지역 기준

현행 근로기준법은 연차유급휴가(이하 ‘연차휴가’라고 함)에 대한 사용촉진 제도를 도입하여 적용하고 있으나, 계속 근로기간이 1년 미만 근로자와 1년간 80% 미만 출근한 근로자의 연차휴가에 대해서는 적용이 제외되어 왔다.2017년 법 개정(’18년 5월 29일 시행)으로 입사 후 최초 2년 동안 사용할 수 있는 연차휴가가 늘어남에 따라 근로자가 금전보상을 선호하는 경우에는 휴식권 보장이라는 연차휴가 제도의 취지와는 달리 임금보전의 수단으로 이용하여 사용자의 부담이 증가되는 현상이 발생되어 왔다.이에, 3월 24일 국무회의에서 근속기

“카톡”요즘 매일 5시 50분이면 어김없이 카톡이 울린다. 코로나 19로 집에 있는 시간이 길어지면서 심심함을 참지 못한 일곱 살 아들이 할머니 스마트폰으로 보낸 메시지다. 업무로 인해 엄마와 통화하지 못하는 일이 잦아지자 대신 퇴근 무렵에 카톡을 보내기 시작한 지 두 달 남짓.코로나19 사태 초반까지만 해도 내용은 지극히 간단했다. ‘엄마 언제와’ 그 한 문장이었다. 하지만 지금은 매일 한두 문장씩 메시지를 바꿔가면서 보내고 있다. ‘보고 싶으니 빨리 와’, ‘심심해 빨리 와’, ‘저녁 00 먹고 싶어’ 등등. 메시지는 물론이고

코로나 바이러스의 확산을 예방하고자 전국 유치원과 초·중·고등학교, 특수학교의 개학이 연기되면서, 갑작스레 아이들을 맡길 곳을 잃어버린 맞벌이 부부들은 요즘 걱정이 이만저만이 아닐 것이다.정부는 이러한 어려움을 지원하고자 가족돌봄휴가 사용을 권유하는 차원에서 한시적으로 가족돌봄비용을 긴급 지원하고 있다. 아이들을 돌봐야 하는 맞벌이 부부라면 고민을 덜어줄 제도이니 아래의 가족돌봄휴가의 사용요건과 가족돌봄비용 신청방법에 대해 기억해두자.가족돌봄휴가란 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 가족)의 질

교육 때문에 막막할 때마다 서점에 간다. 자녀교육서를 읽다 보면 다른 사람의 경험에 크게 도움을 얻는 순간이 있기 때문이다. 요즘 부쩍 눈에 띄는 책은 이른바 ‘아들교육서’다.최근 몇 년간 아들을 키우는 방법, 아들과 좋은 관계를 맺는 법, 아들을 바라보는 새로운 시각 등 아들을 전면에 내세운 책이 여럿 나왔다. 관련 책만 어림잡아도 수십 권에 달한다. 심지어 ‘아들 때문에 미쳐버릴 것 같은 엄마들에게’라는 책도 있다.모든 엄마가 임신 중에는 우아하고 편안한 육아를 꿈꾼다. 말로 조곤조곤 설명하면 아이가 그것을 찰떡같이 이해하고 반

[베이비타임즈=김은교 기자] 어린이집안전공제회(이사장 김영옥, 이하 공제회)는 어린이집과 부모 간 안전 관련 소통 및 협력을 강조하는 부모교육용 영상 ‘어린이집 안전 동행, 든든한 부모되기’를 제작했다고 27일 밝혔다.해당 영상은 크게 ▲소통과 참여 ▲안전한 인계 ▲정보의 제공 ▲영유아 공중보건 ▲기타 안내사항 등 5개 분야로 구성했다. 공제회 홈페이지 및 공제회 유튜브 공식채널에서 시청할 수 있다.영상을 시청한 맞벌이 부부 임OO(36세) 씨는 “현재 맞벌이 부부 생활을 하고 있다. 어린이집에 아이를 보내고 있는 부모의 입장에서

신종 코로나바이러스 감염증(이하 코로나19) 여파가 장기화됨에 따라 시민들의 소비심리가 위축되고 외부활동이 급격히 줄어들어, 사업장 대부분이 매출 감소를 체감하고 있는 실정이다. 이에 경영에 타격을 입고 있는 사업장들이 근로자에게 무급휴가와 연차사용을 강요하거나 사직을 권고하는 일이 발생하고 있다.직장갑질119는 “총 247건의 제보 내용을 분석한 결과, 사업장의 조치 유형별로는 무급휴가가 109건(44.1%)으로 가장 많았고, 기타 인사상 불이익 57건(23.1%), 연차강요 35건(14.2%), 임금삭감 25건(10.1%), 해

자녀를 키우는 일은 늘 어떤 결정을 내려야 하는 과정을 마주해야 한다. 특히 교육은 늘 선택의 연속이다. 아이에게 무엇을 시킬지, 어떤 환경을 조성해줄지, 어떤 학교를 보내야 할지 등등. 항상 선택을 강요받는다. 그런 관점에서 요즘 또래 자녀를 둔 주변 엄마들의 가장 중요한 선택은 아마도 코로나19로 발생한 장기적인 보육공백을 어떻게 메우느냐일 것이다.코로나19의 장기화에 따라 정부가 전국의 유치원 및 초·중·고등학교 개학을 오는 23일까지 추가로 연기했다. 앞서 2일에서 9일로 일주일 연기한 데 이어 2주 추가로 연장한 것이다.

[베이비타임즈=송지나 기자] 국내 200대 상장기업의 등기임원 가운데 여성은 100명 중 3명에 불과한 것으로 나타났다.여성 임원이 단 1명도 없는 회사는 전체의 84%에 달했다.이는 포브스가 선정한 미국 200대 기업의 등기임원 4명 중 1명이 여성이고, 200대 기업 모두 1명 이상의 여성 등기임원을 두고 있는 것과 비교하면 초라한 수준이다.기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)가 8일 ‘세계 여성의 날’을 맞아 조사한 결과, 지난해 9월 말 기준 국내 200대 상장사의 등기임원 1444명 가운데 여성은 39명으로

일과 육아를 병행하는 워킹맘이라면 육아에 전념하고자 혹은 예상하지 못한 상황으로 퇴직을 결심하는 경우가 있기 마련이다. 이때 발생한 연차를 다 쓰지 못하고 퇴사하는 경우 회사는 연차휴가 미사용수당을 지급하거나, 잔여 연차를 소진하고 퇴사하도록 할 수 있다.근로자가 연차휴가 미사용수당을 지급받는 대신 연차를 소진해 퇴사일을 연기할 것을 원한다면 회사는 이를 거부할 수 있을까? 아래에서는 근로자에게 유리한 퇴직 시 연차 정산 방법에 대해 알아본다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)에 따라 근로자는 원칙적으로 원하는 시기에 자유롭게 연차휴

일명 수포자(수학포기자의 줄임말)인 초등학교 6학년 아들을 둔 지인의 얘기다. 이공계 출신인 그는 보다 못해 아들의 수학 공부를 직접 돕기로 했다. 아들의 실력을 정확히 알고자 문제집에서 단원별로 10문제를 뽑아 아이에게 30분 안에 풀라고 했다. 잠시 뒤 돌아온 그는 빼곡히 풀이과정을 쓰고, 정답까지 맞춘 아들의 시험지를 보고 깜짝 놀랐다.그러나 여기에는 그가 모르는 한 가지 비밀이 있었다. 바로 그것은 아들의 스마트폰. 친구가 풀어줬을 것이라고 생각하기가 쉽지만, 비밀은 스마트폰에 깔린 수학앱에 있었다.찰칵. 어려운 문제를 스마