“카톡”요즘 매일 5시 50분이면 어김없이 카톡이 울린다. 코로나 19로 집에 있는 시간이 길어지면서 심심함을 참지 못한 일곱 살 아들이 할머니 스마트폰으로 보낸 메시지다. 업무로 인해 엄마와 통화하지 못하는 일이 잦아지자 대신 퇴근 무렵에 카톡을 보내기 시작한 지 두 달 남짓.코로나19 사태 초반까지만 해도 내용은 지극히 간단했다. ‘엄마 언제와’ 그 한 문장이었다. 하지만 지금은 매일 한두 문장씩 메시지를 바꿔가면서 보내고 있다. ‘보고 싶으니 빨리 와’, ‘심심해 빨리 와’, ‘저녁 00 먹고 싶어’ 등등. 메시지는 물론이고

코로나 바이러스의 확산을 예방하고자 전국 유치원과 초·중·고등학교, 특수학교의 개학이 연기되면서, 갑작스레 아이들을 맡길 곳을 잃어버린 맞벌이 부부들은 요즘 걱정이 이만저만이 아닐 것이다.정부는 이러한 어려움을 지원하고자 가족돌봄휴가 사용을 권유하는 차원에서 한시적으로 가족돌봄비용을 긴급 지원하고 있다. 아이들을 돌봐야 하는 맞벌이 부부라면 고민을 덜어줄 제도이니 아래의 가족돌봄휴가의 사용요건과 가족돌봄비용 신청방법에 대해 기억해두자.가족돌봄휴가란 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 가족)의 질

교육 때문에 막막할 때마다 서점에 간다. 자녀교육서를 읽다 보면 다른 사람의 경험에 크게 도움을 얻는 순간이 있기 때문이다. 요즘 부쩍 눈에 띄는 책은 이른바 ‘아들교육서’다.최근 몇 년간 아들을 키우는 방법, 아들과 좋은 관계를 맺는 법, 아들을 바라보는 새로운 시각 등 아들을 전면에 내세운 책이 여럿 나왔다. 관련 책만 어림잡아도 수십 권에 달한다. 심지어 ‘아들 때문에 미쳐버릴 것 같은 엄마들에게’라는 책도 있다.모든 엄마가 임신 중에는 우아하고 편안한 육아를 꿈꾼다. 말로 조곤조곤 설명하면 아이가 그것을 찰떡같이 이해하고 반

[베이비타임즈=김은교 기자] 어린이집안전공제회(이사장 김영옥, 이하 공제회)는 어린이집과 부모 간 안전 관련 소통 및 협력을 강조하는 부모교육용 영상 ‘어린이집 안전 동행, 든든한 부모되기’를 제작했다고 27일 밝혔다.해당 영상은 크게 ▲소통과 참여 ▲안전한 인계 ▲정보의 제공 ▲영유아 공중보건 ▲기타 안내사항 등 5개 분야로 구성했다. 공제회 홈페이지 및 공제회 유튜브 공식채널에서 시청할 수 있다.영상을 시청한 맞벌이 부부 임OO(36세) 씨는 “현재 맞벌이 부부 생활을 하고 있다. 어린이집에 아이를 보내고 있는 부모의 입장에서

신종 코로나바이러스 감염증(이하 코로나19) 여파가 장기화됨에 따라 시민들의 소비심리가 위축되고 외부활동이 급격히 줄어들어, 사업장 대부분이 매출 감소를 체감하고 있는 실정이다. 이에 경영에 타격을 입고 있는 사업장들이 근로자에게 무급휴가와 연차사용을 강요하거나 사직을 권고하는 일이 발생하고 있다.직장갑질119는 “총 247건의 제보 내용을 분석한 결과, 사업장의 조치 유형별로는 무급휴가가 109건(44.1%)으로 가장 많았고, 기타 인사상 불이익 57건(23.1%), 연차강요 35건(14.2%), 임금삭감 25건(10.1%), 해

자녀를 키우는 일은 늘 어떤 결정을 내려야 하는 과정을 마주해야 한다. 특히 교육은 늘 선택의 연속이다. 아이에게 무엇을 시킬지, 어떤 환경을 조성해줄지, 어떤 학교를 보내야 할지 등등. 항상 선택을 강요받는다. 그런 관점에서 요즘 또래 자녀를 둔 주변 엄마들의 가장 중요한 선택은 아마도 코로나19로 발생한 장기적인 보육공백을 어떻게 메우느냐일 것이다.코로나19의 장기화에 따라 정부가 전국의 유치원 및 초·중·고등학교 개학을 오는 23일까지 추가로 연기했다. 앞서 2일에서 9일로 일주일 연기한 데 이어 2주 추가로 연장한 것이다.

[베이비타임즈=송지나 기자] 국내 200대 상장기업의 등기임원 가운데 여성은 100명 중 3명에 불과한 것으로 나타났다.여성 임원이 단 1명도 없는 회사는 전체의 84%에 달했다.이는 포브스가 선정한 미국 200대 기업의 등기임원 4명 중 1명이 여성이고, 200대 기업 모두 1명 이상의 여성 등기임원을 두고 있는 것과 비교하면 초라한 수준이다.기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)가 8일 ‘세계 여성의 날’을 맞아 조사한 결과, 지난해 9월 말 기준 국내 200대 상장사의 등기임원 1444명 가운데 여성은 39명으로

일과 육아를 병행하는 워킹맘이라면 육아에 전념하고자 혹은 예상하지 못한 상황으로 퇴직을 결심하는 경우가 있기 마련이다. 이때 발생한 연차를 다 쓰지 못하고 퇴사하는 경우 회사는 연차휴가 미사용수당을 지급하거나, 잔여 연차를 소진하고 퇴사하도록 할 수 있다.근로자가 연차휴가 미사용수당을 지급받는 대신 연차를 소진해 퇴사일을 연기할 것을 원한다면 회사는 이를 거부할 수 있을까? 아래에서는 근로자에게 유리한 퇴직 시 연차 정산 방법에 대해 알아본다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)에 따라 근로자는 원칙적으로 원하는 시기에 자유롭게 연차휴

일명 수포자(수학포기자의 줄임말)인 초등학교 6학년 아들을 둔 지인의 얘기다. 이공계 출신인 그는 보다 못해 아들의 수학 공부를 직접 돕기로 했다. 아들의 실력을 정확히 알고자 문제집에서 단원별로 10문제를 뽑아 아이에게 30분 안에 풀라고 했다. 잠시 뒤 돌아온 그는 빼곡히 풀이과정을 쓰고, 정답까지 맞춘 아들의 시험지를 보고 깜짝 놀랐다.그러나 여기에는 그가 모르는 한 가지 비밀이 있었다. 바로 그것은 아들의 스마트폰. 친구가 풀어줬을 것이라고 생각하기가 쉽지만, 비밀은 스마트폰에 깔린 수학앱에 있었다.찰칵. 어려운 문제를 스마

[베이비타임즈=김은교 기자] 남양유업(회장 홍원식)은 임직원과 임산부 가족을 위한 ‘2020년 아이엠마더 모성보호제도’를 운영한다고 19일 밝혔다.남양유업은 임직원 및 임산부 가족을 위한 다양한 복지정책을 실시하고 있다. 직장 내 엄마에 대한 존중과 배려 문화를 확산하고 여성친화적 기업문화 조성에 힘쓰기 위해서다.이와 관련, 남양유업은 임신‧출산‧육아 관련 복리후생을 고려해 ‘아이엠마더 모성보호제도’를 실시하고 있다.기존 ‘아이엠마더 모성보호제도’의 경우 ▲임신 시 근로시간 단축제도 ▲임신기간 중 최대 6개월까지 무급휴직 가능한 휴

육아휴직 중인 다른 회사 후배에게 연락이 왔다.4개월 차 아들을 뒀다는 점에서 공통점이 있는 그녀와 아이의 발달 상태에 대해 이런저런 얘기를 나눌 무렵, 그녀가 물었다. 빨리 회사에 복귀해서 좋은 점이 뭐냐고. 자신은 아이가 정말 예뻐서 이런 아이를 두고 출근하기 어려울 것 같다는 고백도 이어졌다.“시간이 참 빨리 간다. 하루가 진짜 로켓 속도로 지나가”라고 대답하며 피식 웃었다.슬프지만 이 말은 진심이다. 아마 많은 워킹맘, 특히 이제 돌이 안된 아이를 두고 출근하는 워킹맘이라면 전적으로 공감할 것이다. 3개월 출산휴가를 마치고

2월 11일 기준 신종 코로나바이러스 확진자가 28명으로 늘어나면서 이를 걱정하는 이들이 많다. 특히 서비스직에 종사하여 대면서비스를 제공하는 근로자들은 2차 감염이 심각하게 우려되는 실정이다. 이에 신종 코로나바이러스 확산우려 및 경영상 이유로 인한 휴업을 고려하는 기업이 늘면서 휴업 시 수당 지급의무 등에 대한 문의가 늘고 있다.이하에서는 근로기준법에서 정한 휴업수당의 지급요건을 먼저 알아보고, 사업장에서 휴업을 하는 경우 수당을 지급할 의무가 있는지와 이에 대한 휴가관리는 어떻게 하여야 하는지에 대해 고용노동부가 배포한 ‘신종

[베이비타임즈=송지나 기자] 여성가족부는 올해부터 ‘가족친화인증기업’이 스스로 가족친화 수준을 파악하고 부족한 분야를 관리하도록 가족친화인증 자체점검 온라인 서비스를 지원한다.가족친화인증기업은 이 서비스를 통해 인증기간에도 상시적으로 지표별 변동 내역과 업계 수준을 비교하고, 연도별 추이를 검토하는 데 활용이 가능하다.그동안에는 인증과 재인증 과정에서만 인증지표별로 기업 진단이 가능했다.가족친화인증기업은 근로자의 자녀 출산·양육 지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등 일·생활 균형을 적극 지원하는 기업·기관에 대해 심사를

[베이비타임즈=지태섭 기자] 서울시교육청은 학부모의 자녀교육 역량 강화를 위한 '변화하는 시대, 자녀와의 공감의 기술' 영상을 제작하여 배포한다고 10일 밝혔다.학부모교육 콘텐츠 개발 사업은 자녀와의 소통에 어려움을 겪는 학부모들에게 실질적인 도움을 제공하고, 부모가 자녀를 동등한 인격체로서 소통할 수 있도록 인식 개선을 하기 위해 추진됐다.교육청에 따르면 약 3천여 명의 학부모를 대상으로 한 학부모교육 수요조사 결과, 학부모들은 ‘자녀와의 소통’을 우선순위로 희망하였고, 서울시교육청은 이러한 학부모의 실질적인 교육수

[베이비타임즈=지태섭 기자] 한국여성과학기술인지원센터는 고용노동부가 추진하는 ‘공공기관 채용 단계별 지원 사업’에 지원하여 최종 참여 공공기관으로 선정되어 한국산업인력공단과 공정채용 지원 업무협약을 체결했다고 밝혔다.‘공공기관 채용 단계별 지원 사업’은 공정채용 확산에 대한 사회적 수요가 증가함에 따라 공공기관의 채용 부담 경감 지원 방안을 마련하고자 시범 운영하는 고용노동부 사업이다.공단은 WISET의 채용일정에 맞춰 채용공고부터 서류전형, 필기전형, 면접전형의 전체 채용과정에서 맞춤형 지원을 제공함으로써 공정하고 투명한 채용 문

“아이들은 참 좋겠어요. 엄마가 교육전문가라서.”아들이 둘이라고 하면 돌아오는 반응은 대개 이렇다. 그도 그럴 것이 십여년간 교육정보의 최전선에서 입시를 비롯해 교육기사를 수없이 쓴 워킹맘 기자이기 때문이다. 올해로 14년째 다양한 교육기사를 쓰고 있다. 수능 만점자, 전교 1등을 비롯해 우리나라의 영재들은 거의 다 만난 듯싶다.솔직히 그들을 인터뷰하면서 교육은 이렇게 하면 되겠다는 나름의 청사진을 찾은 적도 있다. 영재들의 공부법을 알고 나서는 남몰래 쾌재를 부르기도 했다. 사교육은 어떤 것을 시키고, 아이가 학교에 입학하면 이렇

2020년 경자년 새해가 밝았다. 매년 새해가 시작될 때마다 워킹맘이라면 13월의 월급, 연말정산에 관심이 뜨거울지 모른다. 그러나 연말정산 외에도 13월의 보너스를 하나 더 꼽자면 바로 연차유급휴가 미사용수당이다. 지난 한 해 동안 일에 열중하느라 제때 연차를 사용하지 못한 워킹맘이라면 13월의 보너스를 기대 해봐도 좋다.연차휴가는 근로자가 일정한 출근율을 갖춘 경우 근로자에게 일정기간 근로의무를 면제하여 근로자의 휴식권을 보장하는 법정휴가제도로, 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 발생한다.1년간 계속 근

[베이비타임즈=송지나 기자] 양성이 평등한 환경 조성 및 정책 추진을 약속하는 ‘여성친화도시’가 올해 전국 92개 도시로 늘어난다.여성가족부는 강원 삼척시와 춘천시, 경북 김천시, 대구 달성군, 서울 관악구와 금천구, 전남 영암군, 전북 고창군, 충남 공주시와 예산군 등 10개 지방자치단체를 여성친화도시로 신규 지정했다.경기 고양시, 부산 금정구, 충남 홍성군, 충북 제천시 4곳은 여성친화도시로 재지정했다. 충북 제천시는 2012년에 여성친화도시로 최초 지정됐고, 경기 고양시와 부산 금정구, 충남 홍성군은 2014년에 처음 지정됐다

최근 노동관계법이 지속적으로 변화되고 있다. 2019년 하반기부터 남녀고용평등법 등이 개정되었고, 특히 이미 개정된 노동관계법 내용 중 다수가 올해부터 적용되거나 시행될 예정이다. 이하에서는 경자년 새해를 맞이하는 워킹맘들의 노동관계법 이해를 돕고자 2020년 달라지는 노동관계법 내용에 대하여 살펴보고자 한다.1. 최저임금액 인상 및 산입범위 확대2020년 1월 1일부터 모든 사업장에 시간급 최저임금 8590원이 적용되며, 주 소정근로 40시간을 근무할 경우(주당 유급주휴 8시간 포함) 사업장에서 근로자에게 지급해야하는 월 임금액은

최근 ​수습사원으로 입사한 워킹맘이 육아를 이유로 공휴일 근무, 초번 근무 등을 거부하자 회사가 본채용을 거부한 것을 두고 법원이 부당해고 판결을 내려 논란이 된 바 있다.회사는 근태점수의 감점이라는 객관적인 수습평가 결과를 이유로 본채용을 거부했지만, 부당해고로 판단된 이유는 무엇일까? 아래에서는 분쟁이 자주 발생하는 수습 기간 중 해고 및 본채용 거부의 정당성에 관해 알아본다.“근로자의 업무 적격성을 판단하기 위하여 채용일로부터 3개월을 수습기간으로 둔다.”와 같은 문구는 근로계약서에서 자주 찾아볼 수 있다. 실무적으로 본채용