[베이비타임즈=송지나 기자] (사)출산육아교육협회와 글로벌창의인재양성소가 주최하고 엄마마켓연구소가 주관하는 고스트마케터 양성과정 2기의 2회차 특강이 온라인으로 진행됐다.이번 특강은 화성시청소년수련관 청소년지도사이자 청소년들의 꿈 멘토로 활동하고 있는 백수연 작가가 맡아 ‘하루만에 배우는 블로그 운영법’이란 주제로 강의했다.3권의 청소년 베스트셀러를 출간한 백수연 작가는 청소년 진로, 청소년 리더십, 청소년참여활동, 꿈과 동기부여 등을 주제로 활발한 강연 활동을 하고 있다.백수연 작가는 이날 강의에서 디지털노마드로 살길 바라고 N잡

[베이비타임즈=최주연 기자] 최근 우리 사회는 그 어느 때보다 여성의 역할이 커지고 있다. 아이를 키우고 가족을 돌보는 역할부터 정치와 경제 산업 분야로의 진출까지 이제는 굳이 성별을 나눌 필요가 없을 만큼 다양한 위치에서 여성들이 능력을 발휘하고 있다. 하지만 낡은 관습과 쉽게 고쳐지지 않는 가부장적 가치관이 아직은 발목을 잡고 있는 것도 엄연한 사실. 솔루션을 제공할 여성 관련 정책도 끊임없이 요구되고 있다.여성가족부가 통계청과 함께 ‘2020 통계로 보는 여성의 삶’을 2일 발표했다. 여가부는 1997년 이후 매년 양성평등주간

코로나19의 여파로 경영 악화가 심화되면서 자영업자와 기업의 폐업·파산신청이 증가했다는 뉴스가 연일 보도되고 있다. 필자도 밀린 임금을 받지 못한 근로자들의 문의가 대폭 증가한 것을 보면서 코로나로 인한 경제 위기를 체감하고 있다.이미 밀린 임금으로 고민 중이거나 눈에 보이는 사업 악화로 체불이 발생하지 않을까 염려 중인 워킹맘들을 위해 임금 체불 해결방법으로 체당금 제도를 소개한다.체당금이란체당금이란 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 임금·퇴직금·휴업수당의 지급을 청구하면 고용노동부 장관이 사업주를 대신하여 지급하는 제도를 의미한다.

코로나19 확산세가 지속되고 있다. 수그러들만 하면 다시 고개를 삐죽 내민다. 이전에는 상상도 못한 일들이 계속되는 상황이다. 이 때문에 자녀의 건강을 걱정하는 엄마들의 불안 심리가 그 어느 때보다 높아지고 있다. 그런데 이에 더해 요즘 엄마들의 머리를 지끈거리게 하는 골칫거리가 하나 더 있다. 바로 스마트폰 중독이다.요즘 또래 엄마들을 만나면 열에 아홉은 아이의 스마트폰 사용 문제를 이야깃거리로 꺼낸다. “어제 아이가 몇 시간 동안 손에서 스마트폰을 놓지 않아서 엄청 혼냈어”, “우리 아이는 게임을 하느라 날을 샜어!”라는 말을

[베이비타임즈=송지나 기자] (사)출산육아교육협회와 글로벌창의인재양성소가 주최하고 엄마마켓연구소가 주관하는 고스트마케터양성과정 2기의 3회차 강의가 지난 25일 온라인으로 진행됐다.이번 3회차 강의는 생각표현연구소 김주리 소장이 맡았다. 김주리 소장은 18대, 19대 국회의원 비서관, 방송기자, 서울시의회 연설비서관을 거쳐 현재는 유통, 마케팅 회사를 경영하고 있으며, 다양한 글쓰기 분야의 기업 컨설팅과 코칭 및 강의를 진행하고 있다.엄마마켓연구소 조연심 소장은 강의에 앞서 “고스트 마케터는 기본적으로 클라이언트를 위한 기록을 해주

[베이비타임즈=김복만 기자] 육아휴직을 현재 1회 사용에서 분할해 쓸 수 있도록 횟수를 늘리고 임신 중에도 사용하도록 허용하는 방안이 추진된다.육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 부여한 기업에는 1인당 월 10만원을 지급하는 인센티브제를 도입한다.정부는 27일 홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 ‘제15차 비상경제 중앙대책본부 회의’를 열고 이런 내용을 담은 ‘인구구조 변화 대응 방향’을 발표했다.먼저 육아부담 분담을 통한 직장여성의 경력단절을 예방하고 가정 내 육아지원을 강화하는 방안으로 현재 1회로 제한된 육아휴직을 분할해

잔인했던 1학기가 지나가고, 어김없이 방학이 찾아왔다. 올해는 코로나19로 인해 1학기가 정상적으로 운영되지는 않았지만, 그 시기가 돌아온 것이다. 하지만 예년과 다 같은 방학은 아니었다. 일단 아직도 코로나19로부터 자유롭지 못해 여행을 편히 갈 수 없는 상황일 뿐더러 수업시수가 줄어 방학이 예년보다 훨씬 짧아졌기 때문이다.무엇보다 크게 달라진 것은 방학을 대하는 아이의 마음가짐이었다. 그간 집에서 실컷 놀아서인지 방학에 대한 설렘이 급격히 떨어져 보였다. 일상의 반복쯤으로 여겼다. 그럼에도 아이들 방학기간에 맞춰 회사에 여름휴가

[베이비타임즈=송지나 기자] 엄마마켓연구소가 지난 11일 강남 쿠퍼실리피테이션 8층에서 마이크로 인플루언서와 함께 하는 ‘고스트마케터 양성과정 2기’를 진행했다고 밝혔다.엄마마켓연구소는 마이크로 인플루언서들이 블로그, 카드뉴스, 마케팅 글쓰기, 유튜브, 영상편집 등 다양한 SNS 툴을 다루는 방법과 브랜디드 콘텐츠를 제작하는 법 등을 강의하여 퍼스널브랜드 구축과 디지털 노마드형 마케터를 양성한다.이번에 진행된 오픈특강에서는 빅데이터 전문가이자 글로벌 앱마켓 비즈니스를 위한 빅데이터 분석 플랫폼을 개발하고 컨설팅하는 기업 ‘캘커타커뮤

오는 8월 17일이 임시공휴일로 확정되면서, 필자는 “저도 임시공휴일에 쉴 수 있는 것인가요?” “저희 회사는 임시공휴일에 쉬지 않는다고 하는데, 위법 아닌가요?” 등의 질문을 많이 받고 있다.공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 근거법령으로 하기 때문에 그간 관공서의 공무원 등에게만 적용되어 왔고, 민간 기업의 공휴일에 대한 휴일 부여 및 유급 여부는 취업규칙, 단체협약 등 노사간의 약정에 따라 결정되어왔다.이에 개정 근로기준법은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일을 근로기준법상 유급휴일로 보장하도록 하여 민간 기업의

[베이비타임즈=송지나 기자] 지역 내 양성평등 수준을 높이기 위해서는 지역별 양성평등센터를 내실화해 균등한 성평등 정책을 추진해야 한다는 의견이 제시됐다.여성가족부는 양성평등정책의 실효성을 높일 수 있는 정책 전달체계를 마련하겠다고 밝혔다.여성가족부는 11일 국회의원회관에서 ‘지역 양성평등 환경 조성을 위한 전달체계 구축 방안’을 주제로 정책 토론회를 개최했다.이번 토론회는 지난해부터 시범 운영 중인 지역양성평등센터의 사업 성과를 공유하고 양성평등정책 전달체계 구축 방안을 마련하기 위한 현장 의견 수렴 차원에서 여성가족부와 정춘숙

지난해 7월 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 이후로 1년이 흘렀다. 개정법을 토대로 직장 내 괴롭힘이 개념화되면서 전에 비해 경각심이 증가할 것을 기대했지만, 언론에는 연일 관련 사례가 보도되고 직장 내 괴롭힘으로 인한 상담 문의도 꾸준한 상황이다.여전히 개인 간의 갈등과 직장 내 괴롭힘을 혼동하는 등 직장 내 괴롭힘의 개념이 정립되지 않은 문의가 잦아, 아래에서는 직장 내 괴롭힘의 성립 구성요건에 대해 알아본다.직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근

“여름방학 때 어디 놀러갈까. 가고 싶은 곳 있어?”“응, 있어. 은행!”지난해 첫째 아이 이름으로 통장을 만들어준 다음부터 첫째 아이의 가고 싶은 곳 1순위는 은행이 됐다. 만원이든 2만원이든 돈이 모이면 곧장 은행에 간다. 명절이나 생일 등 특별한 날에 가족 또는 친척에게 받은 돈을 통장에 입금하고, 금액 옆에 준 사람이나 특별한 이유를 기록하고 있다. 통장에 적힌 금액이 많아지는 재미가 쏠쏠하다고. 어린 아이가 통장을 가져와서 예금하는 것을 귀엽게 보고 칭찬을 해준 은행직원들의 친절함도 아이가 은행을 좋아하는 데 한 몫 했다.

[베이비타임즈=송지나 기자] 이정옥 여성가족부 장관은 27일 오후 경기도 용인시에 있는 ‘경기IT 여성새로일하기센터’를 방문해 경력단절 여성에 대한 취업 지원 현장을 살피고 의견을 들었다.이 장관은 이날 정보기술(IT) 분야에서 일자리 전망이 밝고 고부가가치를 창출할 수 있는 분야의 직업교육 훈련을 참관하고 경력단절여성 취업지원 서비스 개선 방향에 대해 논의했다.특히 코로나19 사태로 인해 자녀 돌봄 부담을 떠안은 구직여성을 위해 가상현실(VR) 모의면접 같은 비대면 서비스 확대 방안을 논의했다.특히 경력단절 여성을 위한 맞춤형 콘

최근 COVID19가 오프라인 중심의 세상을 빠르게 온라인化 하고 있다. 초연결 시대 비대면(un-contacted) 소통방식은 선택이 아닌 필수가 되었고 이제는 기업이 갖추어야할 기본이 되어가고 있다.최근 코로나로 위축된 소비심리가 조금씩 회복될 기미를 보이는 가운데 기업들은 기존의 광고와 마케팅만으로는 새로운 고객을 찾기 어려워 고심하고 있다. 새로운 시대, 새로운 방식으로 새로운 고객을 찾고, 제품이나 서비스를 소개하는 루트나 채널의 변화도 필수다.매출이 급감한 백화점 및 대형 유통업체를 중심으로 젊은 세대에게 검증된 SNS

얼마 전 있었던 일이다. 첫째와 함께 대형서점에 갔다가 비슷한 또래의 아이가 혼자서 원서를 읽는 모습을 봤다. 일고여덟 살로 보이는 아이는 그야말로 영어문장을 막힘없이 술술 읽었다. 파닉스도 마쳤는지 발음까지 완벽했다. 고개를 돌리자 만화캐릭터 책만 사달라고 조르는 내 아이가 더욱더 도드라지게 눈에 들어왔다.워킹맘이 가장 곤혹스러운 순간은 아이의 교육문제를 제대로 직면할 때다. 크게 의식하지 못했거나 애써 외면하고 있던 교육문제를 마주하는 순간 머릿속이 아득해진다. 아이가 유년기일 때는 조부모나 돌봄기관의 도움을 어느 정도 기대할

코로나19 확산 사태가 지속되면서 전 지역사회가 고통 받고 있다. 코로나19가 장기화됨에 따라 회사는 무급휴직 또는 무급휴가를 실시하면서 경영상의 위기를 타개하고 있다. 경영난이 심각한 회사는 근로자에게 사직을 권고하거나 근로자를 해고하는 상황까지 발생하고 있다.필자는 최근 들어 “권고사직도 해고수당을 받아야 하는 것 아닌가요?” “사직서를 작성해도 부당해고가 되나요?” “권고사직 시 위로금 기준은 어떻게 되나요?” 등의 질문을 많이 받고 있다.장기 무급휴직보다는 실업급여라도 수급하기 위해 회사의 사직 권고를 순순히 받아들여 퇴사를

[베이비타임즈=최주연 기자] 제32회 코베 베이비페어가 16일부터 19일까지 킨텍스에서 진행되고 있다. 이번 코베는 2020 코베 유아교육전 특별전도 동시 개최 중이다.16일 개장 첫날, 코베에는 코로나에도 불구하고 많은 참관객들이 방문해 성황을 이뤘다. 행사를 주최한 메쎄이상도 “코로나19 예방 및 확산 방지를 위해 최선의 방역대책으로 행사를 진행 중”이라고 밝혔다.이날 행사는 전시장 방역매뉴얼에 따라 ▲참관객, 참가업체를 포함한 모든 직원 마스크 및 위생장갑 의무 착용 ▲손소독제/소독기 비치 ▲열화상 감지 카메라 체온 측정 ▲주

[베이비타임즈=최주연 기자] 지난 7일 마이크로 인플루언서인 SY미디어 정소영 대표가 고스트 마케터 양성과정에서 ‘스마트폰 하나로 끝내는 영상 편집기술’에 대한 강의를 진행했다.이번 고스트마케터 양성과정은 코로나19 확산 방지를 위한 '고강도 생활 속 거리 두기'를 실천하기 위해 실시간 비대면 방식의 온라인 강의로 진행되었다.고스트마케터 양성과정은 (사)출산육아교육협회와 글로벌창의인재양성소가 주최하고 엄마마켓연구소가 주관, 농업회사법인가나안, 엠유, 노노스 후원으로 이뤄지며 마이크로 인플루언서들과 함께 디지털 노마드형

[베이비타임즈=최주연 기자] 마이크로 인플루언서인 정경미 작가가 지난 30일, 고스트마케터를 대상으로 ‘SNS 콘텐츠 기획 및 제작방법’에 대한 강의를 온라인 비대면 방식으로 진행했다.고스트마케터 양성과정은 (사)출산육아교육협회와 글로벌창의인재양성소가 주최하고 엄마마켓연구소가 주관, 농업회사법인가나안, 엠유, 노노스 후원으로 이뤄지며 마이크로 인플루언서들과 함께 디지털 노마드형 마케터를 양성하는 과정이다.엄마마켓연구소는 본 과정을 통해 각 분야 마이크로 인플루언서들이 블로그, 유튜브, 네이버포스트, 영상편집, 오디오클립 등 다양한

지난달 신규실업자가 사상 최대치를 기록하고, 구직급여 지급액이 처음으로 1조원을 넘는 등 코로나 19로 인한 고용 충격의 기세가 심상치 않다. 많은 이들이 실직의 위험을 우려하는 가운데, 구직급여는 실직자들의 어려운 상황을 보조할 수 있는 방책으로 최근 여론의 관심이 뜨겁다. 아래에서는 구직급여를 수급하기 위한 요건과 워킹맘들이 특히 주의해야 할 쟁점을 알아본다.1. 구직급여 수급요건구직급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직한 경우, 실업기간 동안 생계불안을 극복하고 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 돕기 위해 지원되는 금원이다.