지난해 10월 14일 대법원은 “1년 기간제 근로계약을 체결한 근로자에게는 최대 11일의 연차가 부여된다”(대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결)고 판시했고, 최근 고용노동부도 이를 반영해 연차휴가와 관련된 행정해석을 변경했다.이에 따라 하루 차이에 따라 연차휴가 및 연차수당을 받지 못하게 되는 일이 발생할 수 있게 되었으므로 이하에서는 변경된 행정해석의 내용을 자세히 알아보도록 하겠다.1. 기존 행정해석연차휴가를 사용할 권리는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 발생하는 것이 원칙이고(근로기준법 제60

[베이비타임즈=송지나 기자] 지난해 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 육아휴직을 시작한 사람은 17만명으로 나타났다. 육아휴직자 10명 중 2명은 아빠였다.지난해 태어난 아이의 부모로 육아휴직을 쓸 수 있는 사람 중 실제로 쓴 사람의 비중인 육아휴직사용률은 24.2%로 집계됐다.지난해 육아휴직자의 63.5%는 종사자 규모 300명 이상인 기업 소속으로, 육아휴직 ‘대기업 쏠림’ 현상이 여전했다.21일 통계청의 ‘2020년 육아휴직 통계(잠정)’에 따르면 지난해 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로

근로기준법에서는 임신기 근로시간 단축제도를 두고 있다. 여성근로자들의 만혼 등으로 인한 유산·사산, 조산 등을 예방하고 임신근로자의 모체건강을 보호하기 위해 임신 12주 이내, 36주 이후 1일 최대 2시간의 단축근무를 도입하여 임신과 출산 친화적인 근로환경을 조성하고자 2014년 도입됐다.1. 임신기 근로시간 단축 대상대상은 임신 중인 여성 근로자이다. 임신 12주 이내 36주 이후의 여성 근로자라면 근로계약의 형태, 직종, 근속기간 등과 관계없이 임신기 근로시간 단축을 사용할 수 있다.2. 사용 방법임신기 근로시간 단축은 강행규

지난 6월 15일 ‘가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률’(이하 가사근로자법)이 제정됐고 내년 6월부터 시행될 예정이다. 고용노동부도 이에 보조를 맞춰 지난 18일 가사근로자법 시행령 및 시행규칙 입법예고안을 공고했는데 이로써 가사근로자법의 실체가 어느 정도 갖춰지게 됐다. 이하에서는 이번에 입법예고 된 시행령 및 시행규칙을 중심으로 가사근로자법의 주요 사항에 대해서 알아본다.우선 가사근로자란 가정 내에서 이뤄지는 청소, 세탁, 주방일과 가구 구성원의 보호·양육 등 가정생활의 유지 및 관리에 필요한 업무를 수행하는 자로서 가사도우미

5인 이상의 사업장에 다니는 직장인이라면 누구나 알고 있을 연차휴가제도. 최근 10월 14일 대법원에서 1년 기간제 근로자에 대한 연차휴가일수가 26일이 아닌 11일이 발생하는 것으로 판결을 내려 큰 화제가 되고 있다.1. 근로기준법상 연차휴가 규정근로기준법 제60조 제1항은 1년간 80% 이상의 출근율을 충족한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있으며, 동조 제2항은 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 줘야 한다고 정하고 있다.따라서 1년 미만인 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차휴가가 생겨

[베이비타임즈=송지나 기자] 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정으로 19일부터 임신 중인 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있게 됐다.기존 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서만 사용할 수 있었으나 이번 남녀고용평등법 개정으로 임신 중인 근로자도 육아휴직을 활용할 수 있게 된 것이다.임신 중 육아휴직은 육아휴직 총 기간인 1년 범위 안에서 사용할 수 있으며, 임신 중에 사용한 육아휴직은 분할 횟수에서 차감하지 않는다.또한 임신 중 육아휴직자도 육아휴직 급여를 받을 수 있다

10월 14일 ‘근로기준법’, ‘임금채권보장법’, ‘산업안전보건법’ 등 여러 노동 관련 법령 개정안이 시행됐다. 이하에서는 개정법령의 내용 중에서도 직장에서 일하는 워킹맘들과 밀접하게 연관된 사항들에 대해서 알아보겠다.1. 직장 내 괴롭힘 행위자 처벌 규정 마련기존 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지와 관련된 규정에서는 괴롭힘 행위자에 대한 아무런 처벌 규정이 없어 많은 비판을 받아왔다.이러한 비판을 반영한 개정 근로기준법에서는 ‘사용자 또는 사용자의 친족’이 직장 내 괴롭힘을 행한 경우 1000만원 이하의 과태료가 부과된다. 여기서

아이를 키우는 근로자라면 육아휴직제도는 익히 들어 알고 있을 것이다. 이하에서는 육아휴직제도를 간략히 소개하고, 육아휴직을 이용함에 있어 자주 묻는 질문들에 대하여 알아보겠다.1. 육아휴직이란?만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 1년간 사용할 수 있는 휴직제도로서 남녀고용평등법에서 규정하고 있다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되며, 육아휴직을 이유로 회사는 근로자에게 해고 등 불리한 처우해서는 안 된다.육아휴직은 2회에 한정해 나눠 사용할 수 있다. 2021년 11월 19일부터는 임신 중인 근로자도

워킹맘들과 상담하다 보면 ‘회사 사장님이 사업을 넘기신다는데, 저희 퇴직금은 어떻게 되는 건가요?’와 같은 질문을 종종 듣게 된다.이처럼 사업의 전체나 일부를 그대로 유지하면서 타인에게 이전하는 것을 영업양도라고 부르는데, 이러한 영업양도 과정에서 해고되거나 근속연수를 제대로 인정받지 못해 불이익을 입는 사례들이 발생한다.아래에서는 워킹맘이 알아두면 좋을 영업양도 및 근로관계의 승계와 관련된 법적 쟁점을 살펴보겠다.영업양도의 판단판례가 말하는 영업양도란 “일정한 영업목적에 의해 조직화된 업체, 즉 인적·물적 조직을 그 동일성을 유지

[베이비타임즈=황예찬 기자] 특허청(청장 김용래)이 주최하고 한국여성발명협회(회장 이인실)가 주관하는 ‘2021 여성발명왕 엑스포’가 오는 28일 오후 2시부터 온라인으로 열린다.여성발명왕 엑스포는 전 세계 우수 여성발명품을 시상·전시하는 ‘세계여성발명대회(제14회)’와 국내 여성발명·기업인의 발명품을 전시·홍보하는 ‘여성발명품 박람회(제21회)’를 통합한 행사다.올해 세계여성발명대회에는 17개국 여성발명인들의 발명품 274점이 출품됐고 여성발명품박람회(제21회)에는 지난해보다 약 67% 증가한 국내 217개사가 참가하였다.이번 행

‘근로기준법’에서는 출산전후휴가를 규정하고 있는데 이는 임신한 여성근로자의 건강을 보호하고 태아의 순조로운 발육을 위하여 최소한의 보호휴가를 부여하는 제도이다. 이하에서는 출산전후휴가에 대하여 알아보겠다.1. 출산전후휴가의 대상출산전후휴가는 임신 중인 여성근로자에게 부여하는 것이다. 근로자의 근로계약의 형태, 직종, 근속기간 등과 관계없이 출산전후휴가를 부여해야 한다.2. 출산전후휴가의 기간출산전후휴가는 90일을 부여하고 반드시 출산 후에 45일 이상이 보장되어야 한다. 다만, 다태아의 경우는 120일을 부여하고 출산 후는 60일이

[베이비타임즈=황예찬 기자] 인구보건복지협회는 지난 13일 ‘제8차 저출산인식조사’ 결과를 발표하고 관련 토론을 개최했다. 정책 제안자인 한국개발연구원, 육아정책연구소 관계자와 정책 입안자인 저출산고령사회위원회 관계자가 참석한 가운데 일과 육아를 병행하는 워킹맘, 육아 지원 제도를 적극 시행해온 것으로 알려진 기업 대표 등이 참석했다.이날 토론에서는 돌봄 서비스와 관련한 이야기가 주로 나왔다. 돌봄 서비스가 양육 문제를 직접 해결할 방법은 아니지만 2차적인 단계에서 영향을 미칠 수 있다고 보기 때문이다.첫 토론자로 나선 한국개발연구

[베이비타임즈=황예찬 기자] “내 시간이 너무 없어서 육퇴(육아 퇴근) 후 시간 가지려고 해도 너무 피곤해서 뻗어버려요” “올해 육휴(육아 휴직) 다 소진하고 복직해서 단축근무 사용하며 일찍 퇴근하고 시부모님이 간단한 집안일도 해주시는데 왜 이렇게 힘들까요”모두 올해 맘카페 등의 커뮤니티에 올라온 글들이다. 코로나19가 국내에서 유행하고 전 세계적인 팬데믹이 된 지 어느덧 2년째가 되면서 양육 부담을 호소하는 목소리가 점차 늘어나고 있는 것으로 보인다.이러한 실태를 객관적으로 파악하기 위해 인구보건복지협회(회장 김창순)는 지난 4월

출산휴가나 육아휴직과 같은 육아와 관련된 지원 제도들은 알게 모르게 여성만이 그 대상이라고 생각하기 쉬우나 이제 육아는 남녀 모두의 책임이 되었고, 남성의 육아를 장려하는 여러 제도들도 마련됐다.하지만 아직도 직장에 일하는 남성들 대부분은 육아 지원 제도에 대해 잘 알지 못하는 경우가 많다. 그래서 아래에서는 일하는 남성, 워킹대디의 육아를 돕는 여러 가지 제도들을 살펴보도록 하겠다.1. 배우자 출산휴가근로자는 배우자의 출산을 이유로 최대 10일의 휴가를 사용할 수 있다. 이러한 배우자 출산휴가는 1회 분할 사용할 수 있고 근로제공

기업에 따라서는 복지차원에서 육아휴직을 유급으로 처리하는 경우도 있겠지만 일반적으로 육아휴직은 무급으로 운영된다. 따라서 육아휴직에 따른 생활상 부담이 있을 수 있는데 그러한 부담을 덜기 위해 고용보험에서는 일정한 요건에 해당하는 자에게 육아휴직 급여를 지급하고 있다.이하에서는 육아휴직 급여에 관한 내용에 관하여 알아보겠다.1. 육아휴직 신청 요건 및 그 기간남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항 및 제2항에 따르면 육아휴직을 신청할 수 있는 요건은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀

코로나19 감염 재확산으로 휴원과 등교중지가 확대되면서 갑작스러운 육아 부담에 막막한 워킹맘이 많을 것으로 생각된다. 이때 근로를 계속하면서도 육아 부담을 덜 수 있는 제도로 육아기 근로시간 단축이 있다.이는 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’에 근거하여 일·가정 양립과 여성의 경력단절 방지를 위해 2007년에 신설된 제도다. 아래에서는 육아기 근로시간 단축 제도의 주요 내용을 살펴본다.1. 사용대상남녀를 불문하고 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자라면 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있다

최근 대체공휴일 확대와 관련한 법안이 국회 본회의를 통과하면서 공휴일에 관한 여론의 관심이 뜨겁다. 올해 유난히 공휴일이 토요일, 일요일과 겹쳐 아쉬움을 토로하는 목소리가 컸지만 법안의 통과로 숨통이 트일 예정이다. 아래에서는 공휴일 관련 법령의 내용과 워킹맘들이 알아두면 좋을 법적 쟁점을 살펴본다.법정 유급휴일이 된 공휴일당초 ‘근로기준법’에 따라 사용자가 의무적으로 근로자에게 보장해야 하는 법정 유급휴일은 근로자의 날과 주휴일 뿐이었다. 그 외의 설날, 추석, 광복절 등의 공휴일은 근로제공 의무가 있는 날이었으며, 사업장의 규정

전 국민 고용보험의 일환으로 지난 12월 프리랜서 예술인이 고용보험에 가입하게 된 데 이어 오는 7월부터 특수형태근로종사자도 고용보험이 적용된다. 이로서 보다 많은 워킹맘들이 고용보험의 혜택을 누릴 수 있을 것으로 보인다.특수형태근로종사자란 근로자가 아니면서 노무제공계약을 체결한 자를 의미한다. 이때 노무제공계약이란 다른 사람의 사업을 위해 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 대가를 지급받기로 하는 계약을 의미한다.2021년 7월 1일부터 산재보험이 적용되는 직종을 시작으로 특수형태근로종사자에 대한 고용보

코로나19 이후 초등학생 이하의 어린 자녀를 둔 워킹맘 약 2명 중 1명(49.3%)은 다니던 직장에서 고용조정을 직·간접적으로 경험한 것으로 나타났다.무엇보다 이들 중 33~47%는 고용조정이 여성·임산부 및 육아휴직자를 우선 대상으로 실시되었다고 응답했으며, 특히 권고사직·해고를 여성·임산부 등에게 먼저 시행했다는 응답이 45.8%로 매우 높아 코로나19가 여성, 특히 워킹맘들의 일자리에 부정적인 영향을 주고 있는 것으로 분석된다.한국여성정책연구원은 지난해 11월부터 12월까지 20~50대 여성노동자 3007명을 대상으로 코로나

최근 다수의 노동관계법 개정안이 통과되면서 올해 하반기부터 다양한 영역에서 유의미한 변화가 있을 것으로 보인다. 친숙하지 않을 산업안전보건법과 산재보상보험법에 관해 워킹맘들의 이해를 돕고 예비할 수 있도록 아래에서는 변화되는 두 법의 주요 내용을 살펴보고자 한다.1. 감정노동자 건강보호범위 확대 (개정 산업안전보건법 시행: 2021년 10월 14일)현재 산업안전보건법은 고객을 직접 대면하거나 정보통신망을 통해 상품을 판매하거나 서비스를 제공하는 업무에 종사하는 고객응대근로자를 한정하여 사업주에게 보호조치 의무를 부과하고 있다.그러나