2020년과 2021년에 한시적으로 운영됐던 가족돌봄비용 긴급지원 사업이 2022년에도 시행된다.1. 가족돌봄휴가란?가족돌봄휴가는 남녀고용평등법 제22조의2에서 정하고 있는 것으로 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 의미한다.근로자가 가족 또는 자녀를 단기적으로 돌볼 필요가 있는 경우 하루 단위로 휴가를 사용할 수 있도록 일과 생활의 균형을 지원하기 위한 취지로 도입됐다.가족돌봄휴가는 연간 최장 10일이며 무급이 원칙이다. 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 자녀 또

지난 3월 9일, 제20대 대통령 선거가 있었다. 2022년 1월 1일부터 5인 이상 사업장이면 대통령 선거일, 지방선거일도 공휴일의 유급휴일 규정이 적용됐다. 그러나 일부 사업장은 선거일에도 근로자에게 온전히 휴일을 부여하기 어려운 실정이다.이에 대통령 선거뿐만 아니라 오는 6월 1일 지방선거를 대비해 근로기준법 제10조 공민권 행사의 보장에 대해 안내한다.1. 공민권이란근로기준법 제10조는 ‘사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다’고

이번 글에서는 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 지급되는 유급휴일에 대한 수당인 ‘주휴수당’에 대해 알아본다.1. 근거규정 및 취지근로기준법 제55조 제1항은 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 근로기준법 시행령 제30조 제1항은 법 제55조 제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 줘야 한다고 규정하고 있다.즉, 근로기준법은 1주일에 평균 1회 이상은 유급으로 쉴 수 있도록 하고, 유급휴일은 1주 동안 개근한 자에게 부여하도록 하고 있다. 성

관공서 공휴일에 관한 규정이 확대되면서 5인 이상의 사업장은 달력상 빨간 날인 공휴일의 유급휴일 규정이 적용됐다. 그러나 회사의 사정상 어쩔 수 없이 빨간 날인 공휴일에도 출근해야 하는 경우가 발생한다. 이때 회사는 공휴일에 출근했다고 휴일근로수당을 주기보다 대휴를 주는 경우가 많을 것이다. 이러한 대휴를 제대로 받고 있는지 짚고 넘어갈 필요가 있으므로 이와 관련된 휴일대체 제도와 보상휴가 제도를 살펴보고자 한다.1. 휴일대체 제도휴일의 대체란 휴일과 근로일을 교체하는 것으로서 휴일의 대체가 있으면 ‘원래의 휴일’은 ‘통상의 근로일

해고란 근로자의 의사에 반하여 회사가 일방적으로 행하는 근로관계 종료의 의사표시이다. 근로자 입장에서 해고당하는 일은 없어야 하겠지만, 부당한 해고가 무엇인지 알기 위하여 해고 절차의 정당성에 대해 알아둘 필요가 있다.근로기준법 제27조에서 해고사유 등의 서면통지에 관해 규정하고 있다. 근로기준법 제27조 제1항 및 제2항에 따르면 근로자를 해고하려면 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 하며, 서면으로 통지해야만 효력이 있다.또한 근로기준법 제27조 제2항에 따라 회사가 해고를 하는 경우 적어도 30일 이전에 해고예고를 해야 하는데

임신 중인 여성 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아를 위해 근로자가 휴직을 신청하는 경우 특별한 사정이 없는 한 사업주는 이를 승인해야만 한다.예전에는 근로자가 육아휴직 신청하는 것을 꺼리는 분위기가 많았지만, 요즘에는 육아휴직과 관련된 많은 지원과 인식개선이 이뤄지면서 이제 육아휴직은 근로자의 당연한 권리로 인식되고 있다.그러나 아직도 인원이 부족한 중·소규모 기업에서는 이러한 육아휴직 사용이 쉽지 않은 것이 현실이고, 이에 따라 정부에서는 중·소규모 기업에 육아휴직 문화가 정착될 수 있도록 많은 지원

[베이비타임즈=유경수 기자] 서울시는 혼인, 임신, 출산, 육아 등을 이유로 경력이 단절된 여성에게 3개월간 체험형 현장실습을 지원하는 ‘제2기 서울 우먼업 인턴십’에 참여할 서울시 소재 100개 기업을 모집한다고 밝혔다.‘서울 우먼업 인턴십’은 오세훈 시장의 공약인 ‘경력단절여성 일자리 찾기 강화(장롱 자격증 되살리기 프로젝트)’의 일환으로 2021년에 서울시 산하 공공기관을 대상으로 인턴십 1기를 운영해 현재까지 참여자의 30%이상 취업하는 성과를 거둔 바 있다.경제활동을 중단했거나 경제활동을 한 적이 없는 전문 자격증이나 경력

[베이비타임즈=송지나 기자] 지난해 20대 청년 여성의 취업자 수가 크게 늘면서 국내 여성 고용률이 코로나19 이전 수준을 회복한 것으로 나타났다.그러나 출산·육아 등으로 경력단절을 본격적으로 경험하는 연령대인 30대 후반 여성의 경우 돌봄 부담 영향으로 일터로 복귀하지 못하면서 고용률이 지난해보다 더 떨어졌다.25일 여성가족부에 따르면 김난주 한국여성정책연구원 부연구위원은 전날 정부서울청사에서 열린 ‘제9차 여성 고용실태 분석 및 정책과제 발굴 전문가 간담회’에서 이런 내용이 담긴 ‘2021년 경제활동인구조사’ 분석 결과를 발표했

2022년 주목해야할 육아휴직 제도 중 ‘3+3 부모육아휴직제’가 있다. 이 제도는 2022년도부터 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급하는 것이다.3+3 부모육아휴직제와 관련한 자세한 내용은 아래에서 설명하겠다.1. 지급요건(1) 생후 12개월 이내 부모가 모두 육아휴직 사용①2022년 1월 1일 이후 부모 모두가 육아휴직을 최초로 시작한 경우 ②부모가 동일 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 사용해도 적용가능하며 ③첫 번째 부모가 2021

[베이비타임즈=송지나 기자] 삶 속에서 한 번쯤은 어떤 상황이나 제품에 불편을 느껴 ‘더 편리하게 바꿀 수는 없는 건가?’ ‘이런 제품이 있다면 좋을텐데’라고 생각해본 적이 있을 것이다. 이런 생각을 행동으로 옮겨 새로운 제품 개발에 도전하는 이들은 아름답다. ‘코니바이에린’(Konny by Erin) 임이랑 대표도 이런 도전을 통해 전 세계에서 사랑받는 제품을 만들어냈다.코니바이에린은 글로벌 육아 라이프스타일 브랜드다. 육아 부모와 아기를 위한 다양한 제품을 선보이고 있다. 첫 도전은 임이랑 대표가 육아하면서 겪은 아기띠의 불편함

지난해 10월 14일 대법원은 “1년 기간제 근로계약을 체결한 근로자에게는 최대 11일의 연차가 부여된다”(대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결)고 판시했고, 최근 고용노동부도 이를 반영해 연차휴가와 관련된 행정해석을 변경했다.이에 따라 하루 차이에 따라 연차휴가 및 연차수당을 받지 못하게 되는 일이 발생할 수 있게 되었으므로 이하에서는 변경된 행정해석의 내용을 자세히 알아보도록 하겠다.1. 기존 행정해석연차휴가를 사용할 권리는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 발생하는 것이 원칙이고(근로기준법 제60

[베이비타임즈=송지나 기자] 지난해 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 육아휴직을 시작한 사람은 17만명으로 나타났다. 육아휴직자 10명 중 2명은 아빠였다.지난해 태어난 아이의 부모로 육아휴직을 쓸 수 있는 사람 중 실제로 쓴 사람의 비중인 육아휴직사용률은 24.2%로 집계됐다.지난해 육아휴직자의 63.5%는 종사자 규모 300명 이상인 기업 소속으로, 육아휴직 ‘대기업 쏠림’ 현상이 여전했다.21일 통계청의 ‘2020년 육아휴직 통계(잠정)’에 따르면 지난해 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로

근로기준법에서는 임신기 근로시간 단축제도를 두고 있다. 여성근로자들의 만혼 등으로 인한 유산·사산, 조산 등을 예방하고 임신근로자의 모체건강을 보호하기 위해 임신 12주 이내, 36주 이후 1일 최대 2시간의 단축근무를 도입하여 임신과 출산 친화적인 근로환경을 조성하고자 2014년 도입됐다.1. 임신기 근로시간 단축 대상대상은 임신 중인 여성 근로자이다. 임신 12주 이내 36주 이후의 여성 근로자라면 근로계약의 형태, 직종, 근속기간 등과 관계없이 임신기 근로시간 단축을 사용할 수 있다.2. 사용 방법임신기 근로시간 단축은 강행규

지난 6월 15일 ‘가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률’(이하 가사근로자법)이 제정됐고 내년 6월부터 시행될 예정이다. 고용노동부도 이에 보조를 맞춰 지난 18일 가사근로자법 시행령 및 시행규칙 입법예고안을 공고했는데 이로써 가사근로자법의 실체가 어느 정도 갖춰지게 됐다. 이하에서는 이번에 입법예고 된 시행령 및 시행규칙을 중심으로 가사근로자법의 주요 사항에 대해서 알아본다.우선 가사근로자란 가정 내에서 이뤄지는 청소, 세탁, 주방일과 가구 구성원의 보호·양육 등 가정생활의 유지 및 관리에 필요한 업무를 수행하는 자로서 가사도우미

5인 이상의 사업장에 다니는 직장인이라면 누구나 알고 있을 연차휴가제도. 최근 10월 14일 대법원에서 1년 기간제 근로자에 대한 연차휴가일수가 26일이 아닌 11일이 발생하는 것으로 판결을 내려 큰 화제가 되고 있다.1. 근로기준법상 연차휴가 규정근로기준법 제60조 제1항은 1년간 80% 이상의 출근율을 충족한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있으며, 동조 제2항은 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 줘야 한다고 정하고 있다.따라서 1년 미만인 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차휴가가 생겨

[베이비타임즈=송지나 기자] 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정으로 19일부터 임신 중인 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있게 됐다.기존 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서만 사용할 수 있었으나 이번 남녀고용평등법 개정으로 임신 중인 근로자도 육아휴직을 활용할 수 있게 된 것이다.임신 중 육아휴직은 육아휴직 총 기간인 1년 범위 안에서 사용할 수 있으며, 임신 중에 사용한 육아휴직은 분할 횟수에서 차감하지 않는다.또한 임신 중 육아휴직자도 육아휴직 급여를 받을 수 있다

10월 14일 ‘근로기준법’, ‘임금채권보장법’, ‘산업안전보건법’ 등 여러 노동 관련 법령 개정안이 시행됐다. 이하에서는 개정법령의 내용 중에서도 직장에서 일하는 워킹맘들과 밀접하게 연관된 사항들에 대해서 알아보겠다.1. 직장 내 괴롭힘 행위자 처벌 규정 마련기존 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지와 관련된 규정에서는 괴롭힘 행위자에 대한 아무런 처벌 규정이 없어 많은 비판을 받아왔다.이러한 비판을 반영한 개정 근로기준법에서는 ‘사용자 또는 사용자의 친족’이 직장 내 괴롭힘을 행한 경우 1000만원 이하의 과태료가 부과된다. 여기서

아이를 키우는 근로자라면 육아휴직제도는 익히 들어 알고 있을 것이다. 이하에서는 육아휴직제도를 간략히 소개하고, 육아휴직을 이용함에 있어 자주 묻는 질문들에 대하여 알아보겠다.1. 육아휴직이란?만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 1년간 사용할 수 있는 휴직제도로서 남녀고용평등법에서 규정하고 있다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되며, 육아휴직을 이유로 회사는 근로자에게 해고 등 불리한 처우해서는 안 된다.육아휴직은 2회에 한정해 나눠 사용할 수 있다. 2021년 11월 19일부터는 임신 중인 근로자도

워킹맘들과 상담하다 보면 ‘회사 사장님이 사업을 넘기신다는데, 저희 퇴직금은 어떻게 되는 건가요?’와 같은 질문을 종종 듣게 된다.이처럼 사업의 전체나 일부를 그대로 유지하면서 타인에게 이전하는 것을 영업양도라고 부르는데, 이러한 영업양도 과정에서 해고되거나 근속연수를 제대로 인정받지 못해 불이익을 입는 사례들이 발생한다.아래에서는 워킹맘이 알아두면 좋을 영업양도 및 근로관계의 승계와 관련된 법적 쟁점을 살펴보겠다.영업양도의 판단판례가 말하는 영업양도란 “일정한 영업목적에 의해 조직화된 업체, 즉 인적·물적 조직을 그 동일성을 유지

[베이비타임즈=황예찬 기자] 특허청(청장 김용래)이 주최하고 한국여성발명협회(회장 이인실)가 주관하는 ‘2021 여성발명왕 엑스포’가 오는 28일 오후 2시부터 온라인으로 열린다.여성발명왕 엑스포는 전 세계 우수 여성발명품을 시상·전시하는 ‘세계여성발명대회(제14회)’와 국내 여성발명·기업인의 발명품을 전시·홍보하는 ‘여성발명품 박람회(제21회)’를 통합한 행사다.올해 세계여성발명대회에는 17개국 여성발명인들의 발명품 274점이 출품됐고 여성발명품박람회(제21회)에는 지난해보다 약 67% 증가한 국내 217개사가 참가하였다.이번 행