[베이비타임즈=황예찬 기자] 특허청(청장 김용래)이 주최하고 한국여성발명협회(회장 이인실)가 주관하는 ‘2021 여성발명왕 엑스포’가 오는 28일 오후 2시부터 온라인으로 열린다.여성발명왕 엑스포는 전 세계 우수 여성발명품을 시상·전시하는 ‘세계여성발명대회(제14회)’와 국내 여성발명·기업인의 발명품을 전시·홍보하는 ‘여성발명품 박람회(제21회)’를 통합한 행사다.올해 세계여성발명대회에는 17개국 여성발명인들의 발명품 274점이 출품됐고 여성발명품박람회(제21회)에는 지난해보다 약 67% 증가한 국내 217개사가 참가하였다.이번 행

‘근로기준법’에서는 출산전후휴가를 규정하고 있는데 이는 임신한 여성근로자의 건강을 보호하고 태아의 순조로운 발육을 위하여 최소한의 보호휴가를 부여하는 제도이다. 이하에서는 출산전후휴가에 대하여 알아보겠다.1. 출산전후휴가의 대상출산전후휴가는 임신 중인 여성근로자에게 부여하는 것이다. 근로자의 근로계약의 형태, 직종, 근속기간 등과 관계없이 출산전후휴가를 부여해야 한다.2. 출산전후휴가의 기간출산전후휴가는 90일을 부여하고 반드시 출산 후에 45일 이상이 보장되어야 한다. 다만, 다태아의 경우는 120일을 부여하고 출산 후는 60일이

[베이비타임즈=황예찬 기자] 인구보건복지협회는 지난 13일 ‘제8차 저출산인식조사’ 결과를 발표하고 관련 토론을 개최했다. 정책 제안자인 한국개발연구원, 육아정책연구소 관계자와 정책 입안자인 저출산고령사회위원회 관계자가 참석한 가운데 일과 육아를 병행하는 워킹맘, 육아 지원 제도를 적극 시행해온 것으로 알려진 기업 대표 등이 참석했다.이날 토론에서는 돌봄 서비스와 관련한 이야기가 주로 나왔다. 돌봄 서비스가 양육 문제를 직접 해결할 방법은 아니지만 2차적인 단계에서 영향을 미칠 수 있다고 보기 때문이다.첫 토론자로 나선 한국개발연구

[베이비타임즈=황예찬 기자] “내 시간이 너무 없어서 육퇴(육아 퇴근) 후 시간 가지려고 해도 너무 피곤해서 뻗어버려요” “올해 육휴(육아 휴직) 다 소진하고 복직해서 단축근무 사용하며 일찍 퇴근하고 시부모님이 간단한 집안일도 해주시는데 왜 이렇게 힘들까요”모두 올해 맘카페 등의 커뮤니티에 올라온 글들이다. 코로나19가 국내에서 유행하고 전 세계적인 팬데믹이 된 지 어느덧 2년째가 되면서 양육 부담을 호소하는 목소리가 점차 늘어나고 있는 것으로 보인다.이러한 실태를 객관적으로 파악하기 위해 인구보건복지협회(회장 김창순)는 지난 4월

출산휴가나 육아휴직과 같은 육아와 관련된 지원 제도들은 알게 모르게 여성만이 그 대상이라고 생각하기 쉬우나 이제 육아는 남녀 모두의 책임이 되었고, 남성의 육아를 장려하는 여러 제도들도 마련됐다.하지만 아직도 직장에 일하는 남성들 대부분은 육아 지원 제도에 대해 잘 알지 못하는 경우가 많다. 그래서 아래에서는 일하는 남성, 워킹대디의 육아를 돕는 여러 가지 제도들을 살펴보도록 하겠다.1. 배우자 출산휴가근로자는 배우자의 출산을 이유로 최대 10일의 휴가를 사용할 수 있다. 이러한 배우자 출산휴가는 1회 분할 사용할 수 있고 근로제공

기업에 따라서는 복지차원에서 육아휴직을 유급으로 처리하는 경우도 있겠지만 일반적으로 육아휴직은 무급으로 운영된다. 따라서 육아휴직에 따른 생활상 부담이 있을 수 있는데 그러한 부담을 덜기 위해 고용보험에서는 일정한 요건에 해당하는 자에게 육아휴직 급여를 지급하고 있다.이하에서는 육아휴직 급여에 관한 내용에 관하여 알아보겠다.1. 육아휴직 신청 요건 및 그 기간남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항 및 제2항에 따르면 육아휴직을 신청할 수 있는 요건은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀

코로나19 감염 재확산으로 휴원과 등교중지가 확대되면서 갑작스러운 육아 부담에 막막한 워킹맘이 많을 것으로 생각된다. 이때 근로를 계속하면서도 육아 부담을 덜 수 있는 제도로 육아기 근로시간 단축이 있다.이는 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’에 근거하여 일·가정 양립과 여성의 경력단절 방지를 위해 2007년에 신설된 제도다. 아래에서는 육아기 근로시간 단축 제도의 주요 내용을 살펴본다.1. 사용대상남녀를 불문하고 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자라면 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있다

최근 대체공휴일 확대와 관련한 법안이 국회 본회의를 통과하면서 공휴일에 관한 여론의 관심이 뜨겁다. 올해 유난히 공휴일이 토요일, 일요일과 겹쳐 아쉬움을 토로하는 목소리가 컸지만 법안의 통과로 숨통이 트일 예정이다. 아래에서는 공휴일 관련 법령의 내용과 워킹맘들이 알아두면 좋을 법적 쟁점을 살펴본다.법정 유급휴일이 된 공휴일당초 ‘근로기준법’에 따라 사용자가 의무적으로 근로자에게 보장해야 하는 법정 유급휴일은 근로자의 날과 주휴일 뿐이었다. 그 외의 설날, 추석, 광복절 등의 공휴일은 근로제공 의무가 있는 날이었으며, 사업장의 규정

전 국민 고용보험의 일환으로 지난 12월 프리랜서 예술인이 고용보험에 가입하게 된 데 이어 오는 7월부터 특수형태근로종사자도 고용보험이 적용된다. 이로서 보다 많은 워킹맘들이 고용보험의 혜택을 누릴 수 있을 것으로 보인다.특수형태근로종사자란 근로자가 아니면서 노무제공계약을 체결한 자를 의미한다. 이때 노무제공계약이란 다른 사람의 사업을 위해 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 대가를 지급받기로 하는 계약을 의미한다.2021년 7월 1일부터 산재보험이 적용되는 직종을 시작으로 특수형태근로종사자에 대한 고용보

코로나19 이후 초등학생 이하의 어린 자녀를 둔 워킹맘 약 2명 중 1명(49.3%)은 다니던 직장에서 고용조정을 직·간접적으로 경험한 것으로 나타났다.무엇보다 이들 중 33~47%는 고용조정이 여성·임산부 및 육아휴직자를 우선 대상으로 실시되었다고 응답했으며, 특히 권고사직·해고를 여성·임산부 등에게 먼저 시행했다는 응답이 45.8%로 매우 높아 코로나19가 여성, 특히 워킹맘들의 일자리에 부정적인 영향을 주고 있는 것으로 분석된다.한국여성정책연구원은 지난해 11월부터 12월까지 20~50대 여성노동자 3007명을 대상으로 코로나

최근 다수의 노동관계법 개정안이 통과되면서 올해 하반기부터 다양한 영역에서 유의미한 변화가 있을 것으로 보인다. 친숙하지 않을 산업안전보건법과 산재보상보험법에 관해 워킹맘들의 이해를 돕고 예비할 수 있도록 아래에서는 변화되는 두 법의 주요 내용을 살펴보고자 한다.1. 감정노동자 건강보호범위 확대 (개정 산업안전보건법 시행: 2021년 10월 14일)현재 산업안전보건법은 고객을 직접 대면하거나 정보통신망을 통해 상품을 판매하거나 서비스를 제공하는 업무에 종사하는 고객응대근로자를 한정하여 사업주에게 보호조치 의무를 부과하고 있다.그러나

최근 노동관계법들이 연이어 개정되고 있는 가운데 4월 21일 국회 본회의에서 가사근로자의 권익 보호 및 가사서비스시장 활성화를 위한 ‘가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률’(이하 가사근로자법)이 의결됐다. 법률이 공포되면 준비기간을 거쳐 1년 뒤에 시행될 예정이다.가사노동은 사회기능 유지를 위한 필수 노동이지만, 근로기준법은 가사사용인에 관한 법 적용제외를 명시하고 법상 근로자로 인정하지 않아 가사근로자는 1953년 근로기준법 제정 이래 최저임금, 사회보험, 휴게·휴일 등 노동관계법상 기본 권리를 향유할 수 없었다.그러나 본 법의

최근 노동관계법이 지속적으로 변화되고 있다. 특히 임신 중 육아휴직 도입, 고용상 성차별 및 직장 내 성희롱에 대한 구제절차 도입 등 워킹맘들에게 도움이 될 만한 내용이 있어, 그 이해를 돕고자 달라지는 노동관계법 주요 내용에 대해 살펴보고자 한다.1. 임신 중 육아휴직 도입 (시행 : 공포 후 6개월)기존 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우에 한해 허용됐고, 임신기 근로시간 단축제도를 제외하고는 임신 중 여성 근로자를 유·사산의 위험으로부터 보호할 수 있는 제도가 부족하다는 문제가 제기되어 왔다

경력단절여성이란 혼인·임신·출산, 육아와 가족돌봄 등의 사유로 경제활동을 중단했거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중 취업을 희망하는 여성을 의미한다.고질적인 사회문제인 경력단절로 인해 우수한 여성 인재들이 재능을 낭비하게 되면서 연 15조원에 이르는 사회적 비용이 발생한다고 한다.고용노동부와 여성가족부는 이러한 사회문제를 해소하고 경력단절여성을 지원하기 위해 여성새로일하기센터(이하 ‘새일센터’)를 운영하고 있다.새일센터는 경력이 단절된 여성의 취업을 지원하는 종합취업지원기관이다. 전국 158개소가 운영되고 있으며, 매해 17만 명

[베이비타임즈=지태섭 기자] 용산여성인력개발센터에서 '라이브 커머스 크리에이터' 과정을 수료하고 SNS 채널에서 상품 판매가 한창인 문소라 대표. 진정한 ‘나’를 향해 부지런히 달리는 서울의 개미, 문소라 대표의 이야기는 우리에게 시사하는 바가 크다. 오랜 기간 워킹맘으로 지내던 생활에 익숙해져 있는 경력단절 여성이 새로운 분야 또는 새로운 일에 도전한다는 것은 쉬운 일이 아니기 때문이다. 문소라 대표의 이야기를 들어봤다.◆ 경력단절 그리고 용산여성인력개발센터를 만나다대학졸업 이후 14년간 회사생활을 이어온 문소라 대

생리휴가는 근로기준법의 대표적인 모성보호 조항 중의 하나이다. 근로기준법 제73조에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정되어 있다.이러한 생리휴가 제도는 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적·육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위해 마련된 제도이다.이하에서는 워킹맘들의 생리휴가에 대한 이해를 돕고자 생리휴가의 연혁, 부여대상, 부여방법, 청구방법 및 시기, 기타 실무상 쟁점에 대해 살펴보고자 한다.1. 연혁생리휴가는 근로기준법 제정 당시 ‘청구 시 유급’으로 규정됐다. 생리휴가를 무급

지난 24일 국회 본회의에서 ‘임금채권보장법’과 ‘근로기준법’ 개정안이 통과됐다. 앞으로 두 개정안이 공포되면 6개월 이후 개정안이 시행되면서 현행 소액체당금 제도와 직장 내 괴롭힘 금지법에 의미 있는 변화를 만들어 낼 것으로 보인다. 이하에서는 변화되는 내용을 소개하고자 한다.1. 소액체당금 지급절차 간소화현재 소액체당금 제도는 사업주가 근로자에게 미지급 임금 등을 지급하라는 법원의 확정판결이 있어야 신청할 수 있다. 그러나 이번 개정으로 법원의 확정판결이 없어도 노동청에서 발급하는 ‘체불임금등 사업주 확인서’를 근거로 소액체당금

현대중공업 아르곤 가스 질식 사망사고, 태안화력발전소 압사사고, 물류창고 건설현장 화재사고와 같은 산업재해로 인한 사망사고와 함께 가습기 살균제 사건, 세월호 사건과 같은 시민재해로 인한 사망사고 발생 등이 사회적 문제로 지적되어 왔다.이에 중대산업재해와 중대시민재해의 경우, 사업주와 경영책임자 및 법인 등을 처벌함으로써 근로자를 포함한 종사자와 일반 시민의 안전권을 확보하고, 기업의 조직문화 또는 안전관리 시스템 미비로 인해 일어나는 중대재해사고를 사전에 방지하려는 움직임이 대두됐다.국회는 2021년 1월 8일 본회의에서 중대재해

[베이비타임즈=황예찬 기자] 지난 2019년 기준 턱관절장애 질환으로 진료를 받은 사람은 20대 여성이 가장 많았던 것으로 나타났다.국민건강보험공단(이사장 김용익)은 이 같은 내용과 함께 최근 5년(2015~2019년)간의 건강보험 진료데이터를 활용해 턱관절장애 질환의 건강보험 진료현황을 지난 15일 발표했다.턱관절장애는 턱관절의 염증이나 탈구로 통증과 잡음이 생기고, 입을 벌리는 데 장애가 있는 질환을 말한다. 음식을 씹거나 말을 할 때 턱 주변에 발생하는 미세한 통증부터, 입을 크게 벌릴 때 '딱'하는 소리가 나거

코로나19로 인한 노동시장의 어려움이 장기화되면서 어쩔 수 없이 다니던 직장을 그만두게 됐다는 사연이 자주 들린다.퇴직 후 해고예고수당이나 실업급여라도 받을 수 있을까 알아보지만 막상 근로관계 종료 사유를 입증할 수 없어 응당 받을 수 있는 권리를 놓치는 경우가 많다.근로관계의 종료는 비자발성의 유무와 유형에 따라 법적 제한 또는 실업급여 수급 여부가 결정되므로 퇴직 이전 종료 사유를 명확히 하고 사후 절차를 준비해 둘 필요가 있다.아래에서는 워킹맘들이 알아 둘 만한 근로관계 종료 사유에 대해 알아본다.사용자와 근로자 간의 근로관계