컨벤션과 출판 쪽에 관심이 있는 26세 청년여성 A씨는 어느 쪽이 자신의 적성과 더 맞을지 고민이다. 두 분야의 직업을 미리 체험해 첫 직장 선택 실패율을 줄일 수는 없을까? 서울시가 이처럼 사회진출을 앞두고 진로와 적성에 맞는 직업을 고민하고 있는 청년여성 80명을 대상으로 ‘여성 잡투턴십(job tour internship)’을 새롭게 선보인다. 일반적인 청년 인턴십이 1개 직종만 체험할 수 있다면, 서울시 잡투턴십은 인턴기간 중 2개 이상의 희망직종을 체험할 수 있다. 이는 앞서 시가 발표한 ‘여성일자리 종합계획’의 일환으로,

▲ 위 사진은 기사와 무관경기 테크노파크가 산업부, 고용부, 여가부, 근로복지공단 등이 추진하는 ‘산업단지형 공동 직장어린이집 지원 사업’의 지원 대상으로 선정됐다.경기 테크노파크는 입주기업에서 근무하고 있는 연구원들의 경력단절 예방 및 육아부담 완화를 위해, 경기 테크노파크 내 중소기업, 생산기술연구원 경기지역본부, 한국산업기술시험원 안산분원 등과 컨소시엄을 구성했다.이를 통해 약 65명의 보육아동을 수용할 수 있는 규모로 지난 5월 9일 ‘산업단지형 공동 직장어린이집 지원사업 제2차 공모’에 신청한 바 있다.경기 테크노파크가

국민의 10명 중 8명이 가사노동자를 ‘가정관리사’로 생각하나 ‘가정관리사’라는 호칭 대신 ‘아줌마’, ‘이모’, ‘00엄마’라 부르는 것으로 조사됐다. 한국여성노동자회와 전국가정관리사협회는 가사노동자에 대한 사회적 인식을 개선하기 위한 설문조사를 5월21일부터 6월10일까지 실시했다. 설문조사는 가사서비스 이용자에게 직접 받거나 온라인을 통해 진행했으며, 총 797명이 설문에 응했다. 이번 설문결과는 광화문에서 열리는 제2회 국제가사노동자의날 기념식에 앞서 6월16일 오전 10시30분 발표한다.  설문조사 분석 결과, 가사노동자에

최근 백화점 노동자들의 처우 개선을 위한 시민 단체의 움직임이 활발하다. 한국여성민우회, 전국민주노동조합총연맹, 녹색소비자연대 등의 단체가 노동자들의 권익 보호를 위해 앞장서고 있다.이에 한국여성민우회는 12일 백화점 판매직 노동자의 인권적 노동환경을 만들기 위해 롯데백화점 영등포점 앞에서 ‘우다다 액션단’ 발족식을 가졌다. ‘우다다’는 ‘우리가 간다, 바꾼다’의 줄임말로 백화점 노동자들을 위해 다양한 활동을 하겠다고 다짐한 이들이 모인 단체다.하지만 이런 단체의 노력에도 불구, 아직 백화점 노동자에 대한 처우 개선을 약속한 백화점

▲ 롯데면세점의 여직원들이 지원 프로그램에 참가하고 있다. /사진=롯데면세점 제공여성가족부는 롯데면세점과 함께 취약계층 여성 20여명을 대상으로 6월부터 매주 자립·자활을 위한 전문 교육 프로그램인 ‘디딤돌’을 추진한다. 이 과정을 통해 수강생들은 유통·판매·서비스 분야 전문 교육 훈련을 받게 된다.이번 교육의 대상자는 여성가족부 보호시설 등에 거주하는 자활 지원 대상 여성들이며, 매장에서 고객을 대하는 기본자세부터 상품과 고객 유형별 판매 기술, 직업인으로서의 자기관리 능력 등을 교육받는다.이번 디딤돌 교육은 여성가족부의 민관협

▲ 사진=파인드잡 제공취업포털 파인드잡이 25세 이상 60세까지 여성구직자 1,760명을 대상으로 조사한 설문에서 응답자의 91.2%가 ‘워킹맘’에 대해 ‘긍정적’이라고 답변했다. 기혼여성의 91.5%, 미혼여성의 90.8%가 워킹맘에 대해 긍정적이라고 대답해 결혼 여부에 상관없이 여성의 대다수가 워킹맘을 선호하는 것을 알 수 있었다.워킹맘을 선호하는 이유로는 43.5%가 ‘여성도 일을 해야 보람 있게 살 수 있다’를 1위로 꼽아 일을 통한 자아실현과 삶의 만족을 얻는 것에 큰 의미를 부여했다. 이어 ‘조금이라도 가계에 보탬이 될

▲ 위 사진은 기사와 무관백화점에는 ‘용모 단정’한 여직원들이 언제나 밝은 미소로 고객을 맞이한다. 누군가의 아내, 엄마, 딸일 수 있는 그들은 하루 10시간을 일어서서 근무한다. 하지만 손님이 많을 때에는 화장실도 못 가고 밥도 못 먹는다. 그들은 엘리베이터, 식당, 화장실도 전부 따로 쓴다.손님이 없어도 손을 모으고 서서 대기 자세를 취하고, 직원 통로에서 나와 매장에 가기 전 90도 인사를 해야 하는 서비스 라인(스마일존), ‘하세요’가 아니라 ‘하십시오’ 등 그들은 복장, 말과 행동 그 어떤 것에서도 자유로울 수 없다. 매

▲ 사진제공: 한국폴리텍대학 섬유패션캠퍼스서울의 ‘경력단절 여성’은 얼마나 될까? 서울의 기혼여성중 40.1%가 비취업 상태이며, 이 가운데 43%가 결혼·육아·임신·출산·자녀의 교육 등으로 인한 경력단절 여성인 것으로 나타났다. 서울연구원이 지난해 통계청의 지역별고용조사를 토대로 발표한 인포그래픽스 제88호'서울의 경력단절여성은 얼마나 될까' 조사자료에 따르면 서울 기혼여성 185만6000명 중 59.9%(111만1000명)는 취업여성, 40.1%(74만5000)는 비취업 여성으로 나타났다. ▲ 출처:서울연구원특히 만 15세~5

후배로 뽑고 싶은 신입사원 1위 업무센스, 2위 예의범절, 3위 배우려는 자세 많은 직장인이 뽑고 싶은 후배 신입사원의 요건으로 눈치가 빠른 즉 업무센스가 있는 직원을 선호한다고 대답했다. 눈치가 빠르면 절에 가도 젓갈을 얻어먹는다는 속담이 요즘도 통하고 있다는 것이었다.취업포털 잡코리아가 남녀직장인 888명을 대상으로 ‘후배로 뽑고 싶은 신입사원의 요건이 있는지’ 조사한 결과, 대부분의 응답자인 81.9%가 ‘있다’고 답했다.뽑고 싶은 신입사원은 ‘업무센스(눈치가 빠른)가 있는’ 후배사원을 뽑고 싶다는 답변이 15%로 가장 많았고

원아들에게 손수 지은 따끈한 아침밥을 주는 유치원이 있다. 바로 부천의 예아뜨 유치원이다. 예아뜨 유치원의 이미화 원장은 아이들에게 아침밥은 ‘미래’라고 말하며 아이들이 아침밥을 먹어야 하는 이유를 설명했다.17평에서 시작했던 작은 어린이집은 이제 250평의 규모, 300명에 가까운 원아들이 다니는 ‘엄마들의 꿈’이 됐다.  ‘예쁘고 아름다운 뜨락’이라는 뜻을 가진 이 유치원은 원장이 아닌 학부모들이 만들었다고 해도 과언이 아니다. 어린이집을 운영하고 있던 이 원장에게 학부모들이 유치원을 만드는 게 어떠냐며 권유를 했기 때문이다.아

‘책임감’과 ‘성취욕구’ 매우 높아 오히려 죄책감 느껴워킹맘들이 일과 가정 사이에서 균형을 찾으려 노력하지만 직장인과 주부, 엄마로서의 책임감에 압도돼 죄책감에 시달리고 있는 것으로 조사됐다.심리치유 전문기업 마인드프리즘(대표 정혜신)은 ‘2014 직장인 마음건강 캠페인 제8차-워킹맘 편’을 개최하며 워킹맘 500명에 대한 ‘내마음보고서’ 분석결과를 공개했다.  ‘내마음보고서’는 과학적으로 검증된 심리검사를 통해 자신의 심리 특성과, 스트레스나 우울증 등 정신상태를 알아보고 심리처방전을 받을 수 있는 심리분석 서비스다.이번에 공개한

온라인 취업포털 사람인이 기업 402개사를 대상으로 ‘재직 여성 직원의 출산 및 육아로 인한 공백기에 대한 생각’을 조사한 결과, 72.1%가 ‘부담스럽게 느낀다’라고 응답했다.   경제활동 참여 여성이 증가함에 따라 정부에서 출산휴직 근로자에게 불이익을 주는 기업을 집중 점검하고, 임신기 근로시간 단축제를 공포하는 등 제도적 지원이 활발히 이루어지고 있다. 하지만, 기업에서는 여성 직원의 출산공백에 부담을 느끼고 있어, 이는 결국 직원들의 자유로운 제도 이용을 어렵게 만들고 있다.여성 직원의 출산 공백이 부담스러운 이유로는 ‘공백

▲ 위 사진은 기사와 무관인천시는 오는 23일 인천종합문화예술회관 야외광장에서 지역경제를 선도할 창조적 여성인력창출 프로젝트 ‘2014 중소구인기업과 구직여성 매칭을 위한 일자리 마켓’을 개최한다.고용노동부와 인천시가 지원하는 지역맞춤형 사업으로 인천여성취업센터가 주관하는 이번 일자리 마켓은 채용관, 창업관, 취업지원관 등 부문별 행사관으로 나뉘어 진행되며, 취업을 희망하는 인천시 거주여성이면 누구나 참여가 가능하다.우리 사회에서 여성이 자신의 커리어를 지속적으로 유지하지 못하고 경력단절을 경험한 여성이 많음에도 불구, 일하기를

여과기인지원센터, ‘사이언스커뮤니케이터’ 교육생 모집한국여성과학기술인지원센터(WISET)는 미취업 혹은 경력단절 이공계 여성을 대상으로 사이언스커뮤니케이터(Science Communicator) 양성교육-창의실험지도사 기본과정 교육을 실시한다. 이공계 여성들은 이 과정을 수료하면 수료증을 받으며, 취업 기회를 제공받을 수 있다. 이번 기본과정 교육은 서울 역삼동 한국과학기술회관 11층 과학기술여성인재아카데미 교육실에서 오는 26일~7월 7일 6주간 매주 월요일과 수요일 진행된다.이번 과정에는 특히, 취업 과정의 어려움을 해소하기 위

스마트폰으로 ‘손바닥쇼핑’ 즐기는 워킹맘들30대 워킹맘들의 장보기 테크닉이 진화하고 있다. 비교적 장 볼 시간이 부족한 워킹맘들은 출근길이나 점심시간을 이용해 스마트폰에 있는 쇼핑앱으로 필요한 식품을 구매한다. 배달 시간은 저녁 6~8시, 8~10시 사이로 예약하면 퇴근 후 받을 수 있다.어떤 워킹맘은 장보기 대행 서비스를 이용한다. 스마트폰이나 PC로 필요한 식품을 주문하면 ‘피커’가 퇴근시간에 맞춰 신선한 식품을 가정으로 가져다준다. 피커는 주부경력 10년차 이상의 주부 베테랑들로 구성돼 있다. ◇출ㆍ퇴근 시간대 매출 높아유통업

워킹맘은 회사에선 경제활동, 가정에선 가사노동과 육아에 시달린다. 신세대 남편들은 아버지세대와 달리 가사나 육아에 참여한다고 하지만 ‘돕는’ 수준이지 ‘분담’ 수준은 아니라고 아내들은 말한다. 한국직장인이라면 야근을 하지 않을 수 없다. 본 업무 외 야근까지 하고 집에 돌아오면 워킹맘은 녹초가 된다. 여기에 남편과 아이들 저녁밥 챙기랴, 밀린 빨랫감 처리하랴, 어질러진 방 청소하랴... 출근은 더 전쟁이다. 유치원 가는 아이는 아침밥을 먹으려 들지 않고, 엄마는 아침만 되면 시간이 빨리 가는 것 같아 초초해진다. 결국 아이를 혼내고

충남도청, 여성 취업 지원 원스톱 서비스 제공충남도는 임신·출산·육아 부담 등으로 경력이 단절된 여성의 취업을 지원하기 위해 여성가족부, 여성새로일하기센터 등과 연계해 원스톱 지원 체계를 구축하고 취업 상담, 직업교육훈련 등 취업 서비스를 제공한다. 충남도청은 경력 단절 여성의 구인구직을 위해 지역별 구인 업체와 구직 희망자를 e새일시스템에 전산 등록해 신속한 구인구직이 이뤄지도록 하며, 총 47명의 취업설계사를 배치 여성 취업을 지원한다. 또한 경력 단절 여성 구직자의 능력 향상과 지역 사회 및 산업체의 요구에 적합한 인력 양성을

IBK기업은행은 지난해에 이어 2연 연속 정년이 보장되는 시간제 준정규직 100 여명을 채용한다. 채용분야는 창구텔러, 사무지원, 전화상담원 등이며 대상은 출산 및 육아 등을 이유로 경력단절된 여성이다. 금융권 근무 경력자는 우대한다.시간제 준정규직으로 채용되면 반일제(하루 4시간) 근무를 한다. 정년이 보장되며 근무시간에 비례한 보수와 복지 등은 전일제 직원과 동일한 수준의 복리후생 혜택을 적용받을 수 있다.서류접수는 다음달 2일까지 IBK기업은행 홈페이지를 통해 진행된다. 최종합격자는 서류심사, 실무자면접, 임원면접을 걸쳐 6월

많은 여성들이 임신ㆍ출산ㆍ육아 등의 이유로 일터를 떠난다. 시간이 지나 재취업을 하려고 하면 경력단절을 이유로 구직을 하기 쉽지 않다.경제적 어려움을 줄이기 위해, 잠시 접어두었던 꿈을 위해 많은 엄마들이 취업을 원한다. 하지만 일할 수 있는 분야가 지극히 한정적이다. 30ㆍ40대 엄마들이 쉽게 접하는 취업영역은 요식업, 경리, 대형마트 파트타임 등이 대부분이다. 이마저도 계약직인 경우가 빈번하다.직업에 귀천이 없다지만 일할 수 있는 분야가 너무 좁다보니 답답하기만 하다. 경력쌓는 데 도움이 되는 전문적인 일을 할 수는 없을까?◇엄

엄마들이 모여 있는 카페에서 워킹맘에 대한 주제는 언제나 화제다. 가사와 육아를 하는 것도 힘든데 어떻게 일과 병행하는지 또는 아이들이 어느 정도 자라서 이제 일을 하고 싶다는 엄마 등등. 엄마와 아이 모두 24시간 단 한 시도 떨어지고 싶어 하지 않는다. 하지만 육아와 일을 병행해야 할 때는 어쩔 수 없이 하루의 1/3 가량 떨어져 지내야 한다. 특히 초보워킹맘의 경우 매일 아침 현관을 나서는 것부터 큰 난관이다. 초보워킹맘들이 가장 많이 겪는 것은 ‘분리불안 스트레스’다. 아이를 낳고 3개월 정도 쉬고 다시 복직을 해야 하는데