최근 가장 중요하게 여겨지는 노무관련 이슈 중 하나가 바로 일·가정 양립과 모성보호이다. 이 중에서도 출산전후휴가제도는 임신 예정인 또는 임신한 여성근로자의 모성을 보호하기 위해 근로기준법에서 보장하고 있는 주요한 제도이다.근로기준법 제74조 제1항에서는 “사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아의 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 되어야 한다”고 규정하고 있다.실무에서는 출산전후휴가제도와 관련해서 여러 이슈가 발

“국민 여러분 살림살이 좀 나아지셨습니까?”과거 2002년 대선당시 권영길 후보가 연설 때 발언하여 유행이 된 한마디이다. 당시에는 직설적이고 공감을 불러일으키는 한마디로 꽤 유행했던 말인데, 요즘에는 여러 정치인들이 다들 엮어 쓰다 보니 진부한 클리셰가 되고 말았다.그러나 위 질문을 던졌을 때 권영길 후보의 진정성이 느껴졌던 까닭은 살림살이가 어렵고 힘들 텐데 다들 잘 견디고 계시냐는 국민들에 대한 공감이 서려있기 때문이었다.요즘 필자가 주변 지인들에게 권영길의 한마디처럼 공감이 될 수 있을까 해서 자주 묻는 질문이 있다. 최근

최근 12년간 복직투쟁을 전개해왔던 KTX 승무원들이 코레일과의 합의를 통해 특별채용의 형식으로 본인의 일터로 돌아가게 되었다는 소식이 들려왔다.정치적인 이슈, 노동법 상의 치열한 법리공방, 최근 불거진 대법원의 사법거래의혹 등으로 점철된 KTX 승무원 사건은 당사자 본인들을 비롯한 많은 사람들에게 상흔을 남기고 있다.사실 KTX 승무원 사건은 부당해고와 관련된 단순한 복직사건이 아니었다. 이 사건 속에는 사회 전체적으로 만연해 있었던 불법파견 및 위장도급 문제와 직접고용을 회피하기 위한 기업들의 각종 행태들로 인해 발생한 문제들이

[베이비타임즈=김복만 기자] IT업종 중심의 중소·벤처기업들이 밀집해 있는 서울 구로·금천구의 디지털산업단지 ‘G밸리’에 지난 2016년 7월 문을 연 서울시 금천직장맘지원센터가 개소 2주년을 맞아 G밸리 입주기업의 맞벌이부부와 워킹맘의 일·가정양립문화 확산에 기여하고 있다.19일 금천직장맘지원센터에 따르면, 2016년 7월 20일 개소부터 올해 6월까지 이용시민 총 4904명, 상담건수 총 7010건으로 집계됐다.특히 개소 2년차인 지난해 상담건수가 총 3480건을 기록, 전년도보다 40%나 크게 늘어났다. 이는 센터 운영일 기준

[베이비타임즈=송지나 기자] 성희롱·성폭력 피해자의 신고 의사가 없는 사건에 대해서도 상담, 무료법률지원, 의료지원 등 피해자 상황에 맞게 맞춤형 지원이 강화된다.여가부는 공공부문 직장 내 신고센터에서 피해자의 신고 의사가 없는 사건에 대해서도 피해자 상황에 맞는 맞춤형 지원을 연계해 적극적인 상담접수를 받고 있다.정부 성희롱·성폭력 신고센터에 도움을 요청한 이들 대부분은 신고 의사를 밝히지 않은 것으로 나타났다.8일 여가부에 따르면 지난 3월 8일 직장 내 성희롱·성폭력 신고센터가 개설된 이후 접수된 1,270건 중 피해 사실에

여성근로자의 경우 임신과 관련하여 출산휴가 및 육아휴직제도에 대해서는 대게 잘 인식하고 있다.이에 대해 개괄적으로 말하면, 출산휴가는 법적으로 90일이 보장되어 있고, 육아휴직은 한 아이당 최대 365일을 사용할 수 있는 권리로서 두 제도 모두 근로제공의 의무가 면제된다는 동일한 법적효과를 가진다.하지만, 위 두 제도와는 달리 임산부의 경우 본인의 법적권리임에도 불구하고 잘 몰라 사용하지 못하는 제도가 있는데 그것이 바로 ‘임산부 근로시간 단축제도’이다.임산부 근로시간 단축제도는 근로기준법 제74조 ⑦항 및 ⑧항에 따라 임신특정시기

[베이비타임즈=송지나 기자] 성희롱·성폭력 근절대책을 실효성 있게 추진하기 위해서는 국회에 발목이 잡혀 있는 미투 관련법들이 하루속히 통과돼야 한다는 목소리가 커지고 있다.여성가족부는 지난해 11월 이후 수립된 성희롱·성폭력 근절대책 속 지침 및 법률 개정 상황을 점검한 결과, 법률 개정안이 대부분 국회계류 중이어서 조속한 통과가 필요하다고 12일 밝혔다.관련 지침 개정과 행정적 조치는 차질 없이 추진되고 있지만 국회에서 법률 개정이 미진해 성희롱·성폭력 근절대책 실효성이 떨어지고 있다는 것이다.여가부에 따르면 정부가 가해자 처벌과

“뉴스에서 연차휴가가 늘어났다는데 저는 연차휴가를 몇 개를 쓸 수 있나요?”최근 연차유급휴가와 관련된 근로기준법 개정이 된 이후 필자에게 쏟아지는 질문들이다.이 질문에 정확하게 답을 하기 위해서는 질문하는 근로자들의 정확한 근속연수를 알아야 답을 할 수 있을 뿐만 아니라, 더 세부적으로 그 근로자가 일하는 회사의 취업규칙 및 연차휴가대체합의서 등이 있는지도 꼼꼼히 질문해야 한다.안타까운 것은 근로자가 본인의 근속연수에 대해 답변을 해와도 회사의 취업규칙 및 연차휴가대체합의서 등이 있는지 여부조차 모르는 근로자들이 많아, 해당 질문에

필자는 최근 전세계약서를 자주 들여다본다. 전세계약 만료일이 다가옴에 따라 전세계약을 다시 할지, 아니면 다른 곳으로 옮길지 결정하는 시점이 되었기 때문이다.전세계약서에는 임차인과 임대인의 다양한 권리와 함께 공인중개사가 살펴본 집과 관련된 등기부 등본 등의 부수적 문서들도 빼곡히 정리되어 있다.각각의 문서는 전세계약서를 중심으로 하여 만약 전세계약과 관련된 분쟁이 발생할 경우 그에 따른 권리 및 의무는 어떤 것이 있는지 판단하는 근거가 되므로 중요한 서류라 할 수 있다.모든 민사적인 권리는 계약을 통해 보장받고 행해진다. 구두계약

문: 커피나 복사 같은 잔심부름이 주어진다면 어떻게 하겠습니까?답: 한 잔의 커피도 정성껏 타겠습니다.문: 성희롱에 대해 어떻게 생각합니까?답: 성에 대한 가벼운 말 정도면 신경 쓰지 않겠고, 농담으로 받아칠 여유도 필요하다 생각합니다.2014년도 고용노동부 워크넷에 올라온 여성 면접 시 모범답안이다. 당시에도 황당 면접사례라며 이슈가 되었던 부분인데, 과연 4년이 지난 지금은 달라진 부분이 있을지 우려된다.직장 내 성희롱을 근절해야 한다는 목소리가 높아지고 있는 요즘, 약 4년 전의 황당한 면접사례가 재현되고 있지 않을까 걱정해야

[베이비타임즈=정준범 전문기자] 4명의 아이를 키우면서 건축설계 업무를 성공적으로 수행해온 워킹맘 최고경영자(CEO) 김지윤 포럼디앤피 대표는 부모들이 아이들에게 참견과 간섭을 하기보다는 아이들이 좋아하는 것을 할 수 있도록 지켜보면서 도움이 필요할 때 도움을 주는 것이 바람직하다고 조언한다.아이들의 장래 희망은 선호하는 놀이의 주제와 연관이 깊고 따라서 아이들은 스스로 동기부여를 해가며 삶의 방향을 찾아가고 있으니 참고 기다리는 것이 필요하다는 것이다.베이비타임즈는 일과 가정의 양립, 더 나아가 일과 삶의 조화를 아름답게 이뤄내고

[베이비타임즈=김복만 기자] 삼성서울병원 정신건강의학과 홍진표 교수와 해운대 백병원 정신건강의학과 김영훈 교수의 공동 연구에 따르면 직장인 1000명 중 7.4%(74명)가 우울증 진단을 받았다고 한다.직장 내 우울증은 개인의 생활뿐 아니라 회사의 생산성 손실로도 이어지는 문제이기 때문에 조기 발견과 대처가 필요하다고 전문가들은 지적한다.그러나 우울증을 단지 개인적인 문제로 생각하는 경우가 많고, 우울증 진단을 받았다는 것이 알려지면 직장생활이 어려워질 것을 우려해 본인의 병을 숨기거나 제대로 치료를 받지 못하는 경우가 많다.일과

[베이비타임즈=이진우 기자] 한 달 전인 지난 2월 28일 국회는 노동시간을 최대 주(7일 기준) 52시간으로 제한하는 내용을 골자로 한 근로기준법 개정안을 통과시켰다.근로시간특례업종 대폭 축소, 관공서 공휴일의 유급휴일 도입 등도 담고 있는 이번 개정 근로기준법이 정치권의 전폭적인 지지를 받은 이유는 우리나라의 ‘살인적 노동 여건’ 때문이다.한국의 여가 및 개인 노동시간은 하루 평균 14.7시간으로 경제개발협력기구(OECD) 38개 회원구 중 26위로 하위권이며, OECD 평균(15시간)과 비슷하지만 장시간 노동자의 비율은 약 2

[베이비타임즈=이진우 기자] 대한민국은 작년 기준 GDP(국내총생산) 순위 세계 11위의 경제대국이다. 그러나 빛나는 경제성장의 밑바닥에는 아직도 후진적인 ‘장시간 노동’이 도사리고 있다.우리나라의 노동시간은 2016년 기준 2069시간으로 경제협력개발기구(OECD) 조사대상 35개국 중 멕시코 다음으로 가장 긴 ‘최장 노동시간’을 기록, 최하위 불명예를 안고 있다.이같은 사회 전반의 장시간노동 행태로 노동자들은 개인적으로 일과후 생활(여가)의 부족에 따른 피로와 정신적 고통을 호소하고, 동시에 사회적으로는 일과 생활의 불균형에 따

퇴근시간·임금 종전과 동일…4월 말까지 한시적으로 실시[베이비타임즈=정준범 전문기자] KEB하나은행은 올해 초등학교 입학 자녀가 있는 직원의 출근 시간을 오전 9시에서 오전 10시로 한 시간 늦추는 제도를 시행한다.이번 근무시간 단축 적용은 자녀가 입학 초기에 안정적으로 학교생활에 적응할 수 있도록 오는 4월 말까지 한시적으로 실시한다.출근시간을 1시간 늦추더라도 퇴근시간은 종전과 동일하게 유지하고 경제적 부담이 없도록 임금도 전액 정상 지급한다.초등학교 입학 초기 자녀를 둔 직원, 특히 워킹맘(Working Mom)이 가정에서 부

  ▲ 윤형석 동양노무법인 파트너노무사우리나라도 한때는 계약직근로자라는 용어가 낯선 시절이 있었다. IMF환란을 겪기 이전에만 해도 회사에 취직하면 당연히 정규직으로 고용되는 일이 많았기 때문이다. 계약직근로라는 것은 단순 용돈벌이를 위한 아르바이트나 근로자 본인의 사정에 따른 시간 제약에 따라 취업자가 선택할 수 있는 문제였지, 요즘과 같이 취직을 하면 계약직근로인지 여부를 걱정스럽게 묻게 되는 시절은 아니었다.  정년이라는 것이 당연히 지켜지는 시절, 그래서 본인이 채용되면 당연히 정규직으로 채용되는 시절은 지나가 버렸다. 이제

[베이비타임즈=송지나 기자] 국내 기업 10곳 가운데 8곳은 직원들의 육아휴직 사용을 부담스럽게 생각하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 ‘사람인’이 기업 인사담당자 226명을 대상으로 ‘육아휴직 사용 부담여부’를 조사한 결과, 직원의 육아휴직 사용에 부담을 느낀다는 기업이 84.1%였다.부담을 느끼는 이유로는 ‘대체인력 채용에 시간과 비용이 발생해서’가 60.5%(복수응답)로 응답 비중이 가장 높았다.이어 ‘기존 직원들의 업무가 과중되서’(48.4%), ‘현재 진행 중인 업무에 차질이 발생해서’(38.4%), ‘복직하지 못하는

[베이비타임즈=김복만 기자] 고용노동부는 사업주와 노동자가 직장 내 성희롱 위험 정도를 스스로 판단할 수 있도록 ‘자가진단 체크 리스트’를 스마트폰 앱으로 만들어 제공한다고 13일 밝혔다.이번에 제공하는 ‘직장 내 성희롱 자가진단 앱’은 지난해 고용부가 발표한 직장 내 성희롱 근절대책의 후속조치 중 하나다.자가진단 앱은 자신의 행동이 성희롱에 해당하는지 스스로 진단할 수 있도록 성희롱 판단력과 성인지 감수성을 파악할 수 있는 40개 문항의 체크리스트로 구성됐다.성희롱 판단력 관련 20개 문항에서 정답이 14개 이하일 경우에는 직장

 ▲ 윤형석 동양노무법인 파트너노무사‘동일노동, 동일임금’ 노동에 대한 대원칙은 같은 일을 하는 사람은 같은 임금을 받아야 한다는 점이다. 이런 대원칙은 대부분의 사람들이 상식으로 생각할 만큼 당연한 논리로 인식되고 있다. 하지만 이런 당연한 논리가 실제 회사에서 완벽하게 적용되리라는 기대는 좌절되고 만다. 나와 같은 직급 및 직무의 사람이라도 경력이라든지, 회사에서는 성과차이에 따라 임금이 다른 경우를 빈번히 목격할 수 있기 때문이다. 물론 원칙과 예외라는 측면에서 ‘동일노동, 동일임금’의 가치는 합리적 근거에 따라 납득될 수도

임신기간 하루 2시간 근무 단축…배우자 출산휴가는 5→10일인사처, 초과근무 감축·동계휴가제 도입등 공무원복무제 개선[베이비타임즈=김복만 기자] 만 5세 이하 자녀를 둔 공무원은 앞으로 최대 24개월 동안 하루 2시간씩 단축근무를 할 수 있게 된다. 또 임신한 여성공무원은 임신 주 수에 관계없이 1일 2시간 단축근무를 할 수 있다. 단축 근무를 하더라도 보수는 이전과 동일하게 지급된다.인사혁신처는 16일 국무회의에 ‘정부기관 근무혁신 종합대책’을 보고하면서 이 같은 내용의 ‘일·가정 양립을 위한 복무제도 개선안’을 포함시켰다.인사처