[베이비타임즈=정준범 전문기자] 4명의 아이를 키우면서 건축설계 업무를 성공적으로 수행해온 워킹맘 최고경영자(CEO) 김지윤 포럼디앤피 대표는 부모들이 아이들에게 참견과 간섭을 하기보다는 아이들이 좋아하는 것을 할 수 있도록 지켜보면서 도움이 필요할 때 도움을 주는 것이 바람직하다고 조언한다.아이들의 장래 희망은 선호하는 놀이의 주제와 연관이 깊고 따라서 아이들은 스스로 동기부여를 해가며 삶의 방향을 찾아가고 있으니 참고 기다리는 것이 필요하다는 것이다.베이비타임즈는 일과 가정의 양립, 더 나아가 일과 삶의 조화를 아름답게 이뤄내고

[베이비타임즈=김복만 기자] 삼성서울병원 정신건강의학과 홍진표 교수와 해운대 백병원 정신건강의학과 김영훈 교수의 공동 연구에 따르면 직장인 1000명 중 7.4%(74명)가 우울증 진단을 받았다고 한다.직장 내 우울증은 개인의 생활뿐 아니라 회사의 생산성 손실로도 이어지는 문제이기 때문에 조기 발견과 대처가 필요하다고 전문가들은 지적한다.그러나 우울증을 단지 개인적인 문제로 생각하는 경우가 많고, 우울증 진단을 받았다는 것이 알려지면 직장생활이 어려워질 것을 우려해 본인의 병을 숨기거나 제대로 치료를 받지 못하는 경우가 많다.일과

[베이비타임즈=이진우 기자] 한 달 전인 지난 2월 28일 국회는 노동시간을 최대 주(7일 기준) 52시간으로 제한하는 내용을 골자로 한 근로기준법 개정안을 통과시켰다.근로시간특례업종 대폭 축소, 관공서 공휴일의 유급휴일 도입 등도 담고 있는 이번 개정 근로기준법이 정치권의 전폭적인 지지를 받은 이유는 우리나라의 ‘살인적 노동 여건’ 때문이다.한국의 여가 및 개인 노동시간은 하루 평균 14.7시간으로 경제개발협력기구(OECD) 38개 회원구 중 26위로 하위권이며, OECD 평균(15시간)과 비슷하지만 장시간 노동자의 비율은 약 2

[베이비타임즈=이진우 기자] 대한민국은 작년 기준 GDP(국내총생산) 순위 세계 11위의 경제대국이다. 그러나 빛나는 경제성장의 밑바닥에는 아직도 후진적인 ‘장시간 노동’이 도사리고 있다.우리나라의 노동시간은 2016년 기준 2069시간으로 경제협력개발기구(OECD) 조사대상 35개국 중 멕시코 다음으로 가장 긴 ‘최장 노동시간’을 기록, 최하위 불명예를 안고 있다.이같은 사회 전반의 장시간노동 행태로 노동자들은 개인적으로 일과후 생활(여가)의 부족에 따른 피로와 정신적 고통을 호소하고, 동시에 사회적으로는 일과 생활의 불균형에 따

퇴근시간·임금 종전과 동일…4월 말까지 한시적으로 실시[베이비타임즈=정준범 전문기자] KEB하나은행은 올해 초등학교 입학 자녀가 있는 직원의 출근 시간을 오전 9시에서 오전 10시로 한 시간 늦추는 제도를 시행한다.이번 근무시간 단축 적용은 자녀가 입학 초기에 안정적으로 학교생활에 적응할 수 있도록 오는 4월 말까지 한시적으로 실시한다.출근시간을 1시간 늦추더라도 퇴근시간은 종전과 동일하게 유지하고 경제적 부담이 없도록 임금도 전액 정상 지급한다.초등학교 입학 초기 자녀를 둔 직원, 특히 워킹맘(Working Mom)이 가정에서 부

  ▲ 윤형석 동양노무법인 파트너노무사우리나라도 한때는 계약직근로자라는 용어가 낯선 시절이 있었다. IMF환란을 겪기 이전에만 해도 회사에 취직하면 당연히 정규직으로 고용되는 일이 많았기 때문이다. 계약직근로라는 것은 단순 용돈벌이를 위한 아르바이트나 근로자 본인의 사정에 따른 시간 제약에 따라 취업자가 선택할 수 있는 문제였지, 요즘과 같이 취직을 하면 계약직근로인지 여부를 걱정스럽게 묻게 되는 시절은 아니었다.  정년이라는 것이 당연히 지켜지는 시절, 그래서 본인이 채용되면 당연히 정규직으로 채용되는 시절은 지나가 버렸다. 이제

[베이비타임즈=송지나 기자] 국내 기업 10곳 가운데 8곳은 직원들의 육아휴직 사용을 부담스럽게 생각하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 ‘사람인’이 기업 인사담당자 226명을 대상으로 ‘육아휴직 사용 부담여부’를 조사한 결과, 직원의 육아휴직 사용에 부담을 느낀다는 기업이 84.1%였다.부담을 느끼는 이유로는 ‘대체인력 채용에 시간과 비용이 발생해서’가 60.5%(복수응답)로 응답 비중이 가장 높았다.이어 ‘기존 직원들의 업무가 과중되서’(48.4%), ‘현재 진행 중인 업무에 차질이 발생해서’(38.4%), ‘복직하지 못하는

[베이비타임즈=김복만 기자] 고용노동부는 사업주와 노동자가 직장 내 성희롱 위험 정도를 스스로 판단할 수 있도록 ‘자가진단 체크 리스트’를 스마트폰 앱으로 만들어 제공한다고 13일 밝혔다.이번에 제공하는 ‘직장 내 성희롱 자가진단 앱’은 지난해 고용부가 발표한 직장 내 성희롱 근절대책의 후속조치 중 하나다.자가진단 앱은 자신의 행동이 성희롱에 해당하는지 스스로 진단할 수 있도록 성희롱 판단력과 성인지 감수성을 파악할 수 있는 40개 문항의 체크리스트로 구성됐다.성희롱 판단력 관련 20개 문항에서 정답이 14개 이하일 경우에는 직장

 ▲ 윤형석 동양노무법인 파트너노무사‘동일노동, 동일임금’ 노동에 대한 대원칙은 같은 일을 하는 사람은 같은 임금을 받아야 한다는 점이다. 이런 대원칙은 대부분의 사람들이 상식으로 생각할 만큼 당연한 논리로 인식되고 있다. 하지만 이런 당연한 논리가 실제 회사에서 완벽하게 적용되리라는 기대는 좌절되고 만다. 나와 같은 직급 및 직무의 사람이라도 경력이라든지, 회사에서는 성과차이에 따라 임금이 다른 경우를 빈번히 목격할 수 있기 때문이다. 물론 원칙과 예외라는 측면에서 ‘동일노동, 동일임금’의 가치는 합리적 근거에 따라 납득될 수도

임신기간 하루 2시간 근무 단축…배우자 출산휴가는 5→10일인사처, 초과근무 감축·동계휴가제 도입등 공무원복무제 개선[베이비타임즈=김복만 기자] 만 5세 이하 자녀를 둔 공무원은 앞으로 최대 24개월 동안 하루 2시간씩 단축근무를 할 수 있게 된다. 또 임신한 여성공무원은 임신 주 수에 관계없이 1일 2시간 단축근무를 할 수 있다. 단축 근무를 하더라도 보수는 이전과 동일하게 지급된다.인사혁신처는 16일 국무회의에 ‘정부기관 근무혁신 종합대책’을 보고하면서 이 같은 내용의 ‘일·가정 양립을 위한 복무제도 개선안’을 포함시켰다.인사처

 ▲ 윤형석 동양노무법인 파트너노무사최근 한 편의점 점주가 임금문제로 분쟁 중인 아르바이트생을 상대로 편의점의 컵라면, 도시락과 같은 식품 및 물건 등 약 10만원어치를 계산하지 않고 취식 및 사용하였다는 혐의로 경찰에 고소한 사건이 있었다. 아르바이트생은 편의점주로부터 부당해고를 당했으며, 일하면서 제대로 주휴수당을 받지 못했다는 이유로 편의점주를 노동청에 고소했는데, 이에 대해 편의점주가 경찰에 아르바이트생을 고소하는 방법으로 맞대응을 한 건이다.  편의점과 같은 소위 알바생이 많이 일하게 되는 사업장에서는 위와 같이 주휴수당에

 ▲ 윤형석 노무법인 길 공인노무사최근 뉴스에서 연차유급휴가를 근속기간이 1년 미만인 근로자에게 최대 11개를 온전히 부여하는 근로기준법 개정안이 통과되었다는 소식을 전한바 있다. 지난 칼럼에서도 언급했듯이 기존의 연차유급휴가는 1년 미만 근로자의 경우 최대 11개가 부여되는 한편 1년 이상이 되는 시점에서 15개의 연차유급휴가가 부여되고, 이 중 1년 미만인 근속연수에서 사용한 연차유급휴가는 15개의 연차유급휴가에서 제외하고 부여했다.  이는 결국 2년이라는 근속기간동안에 총 사용할 수 있는 연차유급휴가를 15개로 제한해, 1년

권익위, 국민신문고 민원분석 결과 5년간 5천여건 달해[베이비타임즈=이성교 기자] 기혼 직장여성들의 가장 큰 고민은 취학 전 아이들을 돌보는 것과 보육 문제인 것으로 나타났다.국민권익위원회는 2012년부터 올해 9월까지 국민신문고에 접수된 기혼 직장 여성의 민원 5,781건을 분석한 결과, ‘취학 전 아동 보육 및 돌봄에 관한 사항’이 3,486건(60.3%)으로 가장 많았다고 15일 밝혔다. 이어 초·중등 자녀 교육 관련이 1,605건(27.8%)으로 뒤를 이었고, 근로 491건(8.4%), 임신·출산 115건(1.9%) 등의 순

 ▲ 윤형석 노무법인 길 공인노무사출산휴가는 법적으로 90일이 보장되어 있고, 육아휴직은 한 아이당 최대 365일을 사용할 수 있다. 이는 법적권리이므로 회사와 근로계약상의 특별한 사정이 없는 한 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이다.  연차휴가도 마찬가지로 근로자의 휴식권을 보장하기 위한 권리로서, 법에서 정하는 요건을 만족하면 근로자가 자유롭게 사용할 수 있다. 연차휴가의 요건과 발생은 다음과 같다.  연차휴가의 요건은 1년간의 출근율이 80% 이상일 것을 요건으로 하며, 이를 만족할 경우 연차휴가는 1년 이상 근로를 제공

인크루트 조사…기업은행 육아휴직 5년간 4,041명, 근로복지공단 2,681명[베이비타임즈=김복만 기자] IBK기업은행 직원들이 공기업 및 공공기관 가운데 육아휴직과 출산휴가를 가장 활발하게 사용하는 것으로 나타났다. 한국철도공사는 육아휴직·출산휴가를 두 번째로 가장 많이 사용하는 기업으로 조사됐다. 취업포털 인크루트는 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오에 공시된 353개 기관의 지난 5년간 육아휴직·출산휴가 사용자를 조사한 결과 이같이 나타났다고 18일 밝혔다.IBK기업은행의 지난 5년간 육아휴직자 수는 4,041명으로, 공기업

서울시 금천직장맘지원센터, 모성보호제도 홍보 영상물 10편 제작[베이비타임즈=송지나 기자] 서울시는 출산휴가, 육아휴직 등 임신·출산·육아기 근로자에게 필요한 핵심 내용을 담은 동영상 10편을 제작해 유튜브를 통해 배포한다.서울시 금천직장맘지원센터가 각 2분 내외로 기획해 제작한 동영상에는 임신부터 출산, 육아기에 이르는 기간 동안 근로자들에게 필요한 출산전후휴가, 육아휴직, 임신기·육아기 근로시간 단축, 유산·사산휴가 등 모성보호제도의 주요 내용이 담겨 있다.서울시 금천직장맘지원센터에서는 그동안 임신·출산·육아기 근로자를 위한 안

 ▲ 윤형석 노무법인 길 공인노무사최근 문재인 정부에서 청와대 직원들의 연차휴가 독려가 이슈가 되고 있다. 문재인 대통령은 본인부터 대통령에게 주어진 휴가를 적극적으로 사용하는 모습을 보이면서 청와대부터 연차소진에 모범을 보이자는 행보를 이어가고 있는 것이다. 이에 발맞춰 청와대에서는 연차 미소진 직원에게는 인사평가에 불이익을 주고, 이에 대해서는 상사의 눈치를 보지 않게 하기 위해 하급자의 연차소진이 기준 미달일 때는 해당 부서 상사의 인사평가에도 불이익을 주도록 하겠다고 한다. “법적으로 보장되는 휴가 제도를 철저하게 지키자”라

 ▲ 윤형석 노무법인 길 공인노무사 “비참하고 원망스럽고 괴롭다. 처음에는 성희롱 당하면서 창피했고, 문제제기 이후 동료직원들의 따돌림에 배신감과 분노를 느끼고 있다. 집에 누가 들어올까 겁나고, 길에서 성희롱 가해자를 만날까봐 두렵다.”(박미라, ‘너를 공감해’ 중 발췌) 직장이라는 공간은 일하는 사람들이 옹기종기모여 함께 밥을 먹고, 함께 일을 하며, 하루의 대부분을 함께 보내는 공간이다. 그런데 이런 공간이 지옥 같은 곳으로 변해버린 사람들은 어떻게 지내야 하는 것일까? 직장 내 성희롱은 삶의 중요한 공간 중의 하나인 직장을

마포구 영유아 포함 독감예방 구민 무료접종 시행▲ 마포구는 9월부터 구민을 대상으로 겨울철 독감 예방 무료접종을 실시하다. 사진=마포구청○…마포구는 겨울철 독감 예방을 위해 마포구민을 대상으로 9월부터 인플루엔자 무료 예방접종을 시행한다.접종 대상자는 마포구 주민으로 ▲만65세 어르신(1952년 12월 31일 이전 출생자) ▲1~3급 장애인 ▲의료급여 수급권자 ▲국가유공자 등이다.특히 올해부터는 생후 6개월부터 59개월 이하까지 영유아까지 접종 수혜가 확대돼 올해 2회 접종 대상 영유아의 경우 9월 4일부터 내년 4월 30일까지 마

[베이비타임즈=이성교 기자] 서울 광진구(구청장 김기동)가 자녀들을 데리고 출근해 근무할 수 있도록 ‘자녀동반 근무시스템’을 도입해 운영한다.광진구는 전국 지방자치단체와 공공기관 가운데 최초로 직원들이 일하면서 자녀를 돌볼 수 있는 사무실을 만들어 운영하고 있다고 31일 밝혔다.구청 별관 3층에 마련된 ‘자녀동반 사무실’에는 직원들이 일하기에 불편함이 없도록 업무용 컴퓨터와 전화기를 들여놨다. 자녀동반 사무실에는 아이들을 위한 동화책, 장난감과 볼풀장 등이 갖춰져 있으며, 자녀의 간식을 챙겨줄 수 있도록 냉장고, 식탁 등도 마련했다